盡管法律法規(guī)容許用人公司分配員工在歇息請(qǐng)假的時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)，但這時(shí)加班加點(diǎn)也是有程度的，而不可以任憑企業(yè)隨便分配加班加點(diǎn)時(shí)間，那樣毫無疑問是對(duì)員工合法權(quán)利的危害。那一般勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)間不可以多長(zhǎng)時(shí)間呢?對(duì)于這個(gè)問題，我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)間不可以多長(zhǎng)時(shí)間

用人公司和員工對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的承諾，不可違背《勞動(dòng)法》第四十一條的要求：即用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的要求：有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、同意加班加點(diǎn)是否有加班工資

依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

之上要求說明，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工同意加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

每日分配加班加點(diǎn)不可以超出3個(gè)鐘頭，而一個(gè)月出來則不可以超出36個(gè)鐘頭。自然企業(yè)分配加班加點(diǎn)的也必須付款相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)才行，假如碰到企業(yè)不給加班費(fèi)的狀況，能夠 采用法律制裁來開展消費(fèi)者維權(quán)。