一、非全日制用工兩方被告方是不是可以承諾實習(xí)期

不能，非全日制用工沒有實習(xí)期。

《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明文規(guī)定在職研究生勞動合同書不可承諾實習(xí)期。《勞動合同法》第七十條也做出了一樣的要求，非全日制用工不可承諾實習(xí)期。以法規(guī)的方式初次明確指出在職研究生工作不可承諾實習(xí)期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護保養(yǎng)了員工的利益。

非全日制用工兩方被告方雖不可以承諾實習(xí)期，但彼此被告方任何一方卻都能夠及時通告另一方停止用人。

二、非全日制用工的實際意義

在職研究生工作是靈活就業(yè)人員的一種關(guān)鍵方式。近些年，在我國在職研究生工作勞派展現(xiàn)快速發(fā)展趨勢的趨勢，尤其在餐飲業(yè)、商場、服務(wù)社區(qū)等行業(yè)，公司單位應(yīng)用的非全日制用工方式愈來愈多。在中國推動在職研究生工作的關(guān)鍵實際意義，具體表現(xiàn)在下述一些層面：

最先，它融入公司減少人力成本、推動靈活用工的事實必須。在商品經(jīng)濟前提下，公司用人要求在于生產(chǎn)運營的事實必須，與此同時，公司為尋求收益的利潤最大化，也需要盡量減少人力成本。事實上，非全日制用工的人力成本顯著小于全日制教育用人。因而，愈來愈多的公司按照生產(chǎn)運營的必須，選用包含非全日制用工以內(nèi)的一些靈活用工方式。

次之，推動下崗工人和失業(yè)人員下崗再就業(yè)。在人力資源市場供大于求的分歧十分銳利、下崗工人和失業(yè)人員的學(xué)生就業(yè)市場競爭工作壓力較弱的情形下，在職研究生工作在推動下崗工人和失業(yè)人員下崗再就業(yè)層面充分發(fā)揮著愈來愈關(guān)鍵的功效。

最終，有益于減輕人力資源市場供需失調(diào)的分歧，降低下崗狀況。在人力資本很多產(chǎn)能過剩、人力資本供給與需求比較嚴(yán)重失調(diào)、就業(yè)崗位緊缺的情況下，公司推行非全日制用工規(guī)章制度，可以使公司在對人才資源的客觀性要求總產(chǎn)量不會改變的情況下，招收在職研究生員工，可以給眾多員工給予大量的就業(yè)崗位。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，非全日制用工兩方被告方不是可以承諾實習(xí)期的，若有此個人行為，會出現(xiàn)相應(yīng)的機構(gòu)行政強制執(zhí)行。假如早已推行了實習(xí)期，那麼公司單位必須依照員工使用壽命的滿月薪水來當(dāng)做規(guī)范依照早已執(zhí)行了的。期內(nèi)向職工支出賠償費。