一、員工的加班費(fèi)含沒有原來的薪水?

員工的加班工資包含當(dāng)日薪水，是公司給與的賠償。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

加班工資是包括當(dāng)日的月薪的。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，薪水按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍測算，這兒的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點(diǎn)當(dāng)日具體獲得的薪水金額為三倍，即平日100元，三倍加班費(fèi)為300元。

二、公司單位不給加班工資該怎么辦?

公司單位不給加班工資，可以與公司單位協(xié)議書，協(xié)議不了的可以申請辦理勞動(dòng)局訴訟。

公司單位不給加班工資，員工可以打電話給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，讓她們來依法查處，工作中隊(duì)來人時(shí)，員工積極去檢舉，規(guī)定工作中隊(duì)作詢問筆錄，那樣最少可以證實(shí)員工在這里工作中過，對于工作中了是多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的標(biāo)準(zhǔn)，在訴訟或起訴時(shí)由公司單位出示，由于每一個(gè)人到一個(gè)地區(qū)工作中都應(yīng)當(dāng)填好入職表。

那樣也就證實(shí)了自個(gè)的運(yùn)行時(shí)間，發(fā)放工資也需要簽名，工資發(fā)放表也應(yīng)由公司單位出示，這就證實(shí)了每月的收益情況。

三、企業(yè)加班加點(diǎn)該怎么辦?

公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

(一)在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

(二)在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

(三)在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按工作合同約定的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，公司單位可以不付款加班費(fèi)。

員工的加班工資包含原來薪水，公司單位沒有按規(guī)定給員工加班工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，還可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，做這兩個(gè)工作中，都必須準(zhǔn)備好直接證據(jù)。員工在公司加班加點(diǎn)，公司單位要給員工相對應(yīng)的加班費(fèi)。