一、休假基數(shù)加班加點(diǎn)基數(shù)多少錢(qián)?

歇息日的加班工資是常規(guī)工作中日薪水的2倍，法定假日的加班工資是常規(guī)工作中日薪水的3倍。工資是勞務(wù)報(bào)酬，請(qǐng)假是因私事不出勤率，當(dāng)然不應(yīng)該有酬勞，依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》第二條第1款要求，員工請(qǐng)假期內(nèi)，一律不發(fā)送給薪水。推行月薪制的，理應(yīng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣減薪水。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條要求，員工病事假期內(nèi)，公司單位理應(yīng)發(fā)送給病假工資，實(shí)際規(guī)范由公司單位按不低于本地最低工資80%獨(dú)立明確。

二、加班工資計(jì)算數(shù)量怎么計(jì)算

勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，

應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測(cè)算工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過(guò)36鐘頭。

3、不按時(shí)工資制度的加班工資的測(cè)算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)件規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

員工的加班工資用一般是常規(guī)工作中日的二倍到三倍，員工休假一般是扣減員工的當(dāng)日的薪水花費(fèi)，還能夠依照不按時(shí)工資制度的加班工資，推行計(jì)件規(guī)章制度的加班工資，綜合性測(cè)算工資制度的加班工資，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班工資等不一樣方法測(cè)算。