針對工薪族而言，最開心的毫無疑問是十一長假了，歷經(jīng)多半年的勤奮，工作中日常生活早已獲得了一定的考試成績，也現(xiàn)在是時候好好地放松一下啦，那麼提早了解放假安排就可以好好地籌備一下出游計劃了，大家一起來看一下國慶節(jié)放假分配的有關方案吧。

一、國慶節(jié)放假分配2020

國家人社部就2020年十一國慶、中秋節(jié)假期加班費測算難題開展確立：

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點的，應按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點的，先要分配調(diào)休;不可以分配調(diào)休的，應按不少于薪水的200%付款加班費酬勞。

3、在10月1日至8日期內(nèi)，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計發(fā)方法解決。

二、2020十一國慶加班加點工資怎么算

國家法定假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

雙休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

雙休日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

依照國務院放假要求，2020年十一國慶從10月1日至10月8日，共放假了8天。這8天，因2020年十一國慶與中秋佳節(jié)連體衣，有四天是法定節(jié)假日，后四天是休息日補休。因而，員工在四每天法定節(jié)假日工作，用人公司應當依照日工資的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點，能夠 挑選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日工資的200%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范，則以當?shù)匦碌淖畹凸べY標準規(guī)范做為數(shù)量。

三、十一國慶加班加點怎樣消費者維權

假如國慶期間持續(xù)加班加點，違背勞動法規(guī)歸屬于請求超時加班加點，不僅員工有權利回絕還能夠檢舉。如員工檢舉，企業(yè)將遭受懲罰。

《勞動法》第三十八條要求，用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。第四十一條要求，針對增加上班時間，一般每天不可超出一小時，因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下每天不可超出三小時，可是每個月不可超出三十六鐘頭。

《勞動法》的第三十八條要求仍未設定前提條件，因而，無論是企業(yè)或是員工，都不可以違背該要求，就算是員工同意，也務必確保員工每星期一天的休息日。

假如用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關給與警示，勒令時限糾正，并能夠 依照受損害的員工每個人一百元之上五百元下列的規(guī)范測算，懲處處罰。

假如公司分配員工加班加點卻不付款相對應的加班費，員工可根據(jù)三種方式消費者維權：

一是向本地社會保障監(jiān)督組織 投訴，或撥通市社保局資詢舉報電話12333開展舉報;

二是因付款加班費引起異議的，可向本地關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款加班工資及賠償?shù)?

三是就近原則到消費者維權管理中心開設的“社會保障消費者維權服務點”開展法律咨詢服務和求助。

由于中秋佳節(jié)恰好在國慶節(jié)假日期內(nèi)，因此十一假期便會變?yōu)榘颂欤星锕?jié)假期一天。假如十一假期期內(nèi)分配了加班加點，是要依照勞動合同法的要求付款加班費的，可是操作實務中許多企業(yè)卻仍未依照勞動合同法實行，假如您必須消費者維權得話，實際能夠 找律師咨詢。