1、協(xié)商一致消除或是勞動(dòng)合同解除

員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形下，企業(yè)可與員工商議消除，協(xié)商一致后用人公司應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿一年付款一一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。和此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

2、員工存有下列法律規(guī)定情況，公司可付款一個(gè)月薪水，解除勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系:

(一) 員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

3、公司因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生問(wèn)題，可以付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下述情況之一， 必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)]匯報(bào)，可以裁減人員:

(一) 按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范請(qǐng)參考勞動(dòng)合同法第四十七條。

公司解雇員工一般可以根據(jù)彼此商議的方法解除勞動(dòng)關(guān)系，要不然必須付款員工有關(guān)的賠償費(fèi)，賠償金的額度依據(jù)員工工作的期限開(kāi)展測(cè)算，解雇員工如果是公司因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生問(wèn)題，可以付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系。