(—)8鐘頭另加點(diǎn):依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！币蚨?，假如布置員工在每日8鐘頭以外增加運(yùn)行時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水;

(二)休息天加班加點(diǎn):假如布置員工在休息天工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于200%的薪水

(三)法定假日加班加點(diǎn)∶依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳頒發(fā)的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條要求整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天，即:

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(3)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了3天(5月1日、2日、3日);

(4)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，以上時(shí)間便是法定休假日，假如在以上時(shí)間分配員工工作的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于300%的薪水。

(四)計(jì)件時(shí)的日夜奮戰(zhàn):依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求:”推行計(jì)件的員工,在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的,應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、 300%付款其薪水。經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)I作時(shí)間段的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工資制度的員工,不實(shí)行以上要求?！?/p>

(五)綜合性測(cè)算施工時(shí)間的加一點(diǎn):根據(jù)在我國(guó)工作與社保部授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》:“員工 全年度月人均工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭?！币蚨菩芯C合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的，假如月人均工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均值運(yùn)行時(shí)間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水。

假如在勞動(dòng)合同書規(guī)范的工作中時(shí)間之外工作，公司單位必須付款對(duì)應(yīng)的加班工資，加班費(fèi)的測(cè)算依照百分之一百五十，百分二百也有百分之三百的薪資開展測(cè)算，依據(jù)不一樣的具體情況制訂不一樣狀況的薪水，不可以小于要求的薪水占比。