加班費肯定是要測算在職工薪酬里的，薪水自身就包含通常情況下的薪水，加班費，公司單位發(fā)的獎勵金補貼，與在別的特殊情況下付的薪水，因此，加班費要測算在職工薪酬中交納個人所得稅。

加班費算在職工薪酬里。依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要按照規(guī)范的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。公司因制造特性不可以推行規(guī)范的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。公司單位不可違規(guī)增加員工的運行時間。

加班工資也歸屬于繳稅的范疇。

依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，有以下情形之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間所得的薪水的薪資酬勞：

第一，分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

第二，歇息日分配員工工作又不可以調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

第三，法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

針對加班加點員工而言，公司單位通常也不是獨立的發(fā)加班工資的，會在月初發(fā)上一個月薪水的情況下把加班費計算進來。但是除開法定節(jié)假日，平常的工作中日和歇息日如果有分配加班加點，在早已補休了的情形下是沒有加班工資的。