一、法律法規(guī)過(guò)節(jié)費(fèi)沒(méi)有扣個(gè)人所得稅嗎?

法律法規(guī)過(guò)節(jié)費(fèi)必須扣個(gè)人所得稅的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》以及條例全文的相應(yīng)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條的要求，工資薪金所得就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。另依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問(wèn)題的通告》第三條的要求，以紅包方式派發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)不屬于該文件所例舉的企業(yè)員工福利費(fèi)扣減的范疇。因而，現(xiàn)錢方式派發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)不屬于福利費(fèi)，應(yīng)屬工資薪金所得。

過(guò)節(jié)費(fèi)，無(wú)論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得交納個(gè)人所得稅。

二、過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵沖加班費(fèi)嗎?

在日常生活中，有一些企業(yè)福利比較好的，過(guò)年或過(guò)節(jié)的，會(huì)發(fā)送給員工一部分過(guò)節(jié)費(fèi)。

對(duì)于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)為由，用過(guò)節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上，這也是不正確的。

公司單位派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與職工是不是加班加點(diǎn)不相干。

從法律法規(guī)實(shí)際意義上講，過(guò)節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過(guò)節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。

在大家的日常生活之中，現(xiàn)階段很多人很有可能針對(duì)中秋節(jié)花費(fèi)并沒(méi)有非常掌握，有一些企業(yè)是在一些傳統(tǒng)化的節(jié)假日日會(huì)派發(fā)中秋節(jié)花費(fèi)的，針對(duì)這一部分的花費(fèi)是必須記入到當(dāng)月的薪水收入額，隨后開展個(gè)人所得稅的交納的，這也是歸屬于咱們我國(guó)法律法規(guī)所明文規(guī)定的。