必須交納，過(guò)節(jié)費(fèi)一般是公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國(guó)個(gè)人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。”依據(jù)稅務(wù)單位的表述，過(guò)節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。即過(guò)節(jié)費(fèi)稅款依照個(gè)人所得稅交納。

在日常生活中，有一些企業(yè)福利比較好的，過(guò)年或過(guò)節(jié)的，會(huì)發(fā)送給員工一部分過(guò)節(jié)費(fèi)。

對(duì)于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)為由，用過(guò)節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上，這也是不正確的。

公司單位派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與職工是不是加班加點(diǎn)不相干。

從法律法規(guī)的意義上講，過(guò)節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過(guò)節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。

有的企業(yè)在法定節(jié)假日除開會(huì)依照國(guó)家規(guī)定給員工放假了以外，還會(huì)繼續(xù)派發(fā)一定數(shù)額的過(guò)節(jié)費(fèi)給員工。而這一過(guò)節(jié)費(fèi)做為員工收益的一部分，根據(jù)相關(guān)要求被記入了薪水、薪酬所得的，從這一點(diǎn)看來(lái)，這一過(guò)節(jié)費(fèi)當(dāng)然也是必須交納個(gè)人所得稅的。但是如果中秋節(jié)分與月薪資加在一起，都沒(méi)有做到5000元的起征點(diǎn)，那具體并無(wú)需繳稅。

個(gè)人所得稅包含包括勞務(wù)報(bào)酬所得;個(gè)體戶生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得;對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的承包合同、租賃經(jīng)營(yíng)所得;工資薪金所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得的;貸款利息、股利分配、收益所得的;資產(chǎn)租用所得的;資產(chǎn)出讓所得的;偶然所得;經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳行政機(jī)關(guān)明確繳稅別的所得的。

照要求全部的中國(guó)公民都需要根據(jù)自身的收益來(lái)開展表述個(gè)人所得稅，交稅是歸屬于中國(guó)公民應(yīng)負(fù)的責(zé)任，如果有中國(guó)公民沒(méi)有按規(guī)定來(lái)開展繳稅得話，可能被稅務(wù)單位開展依法查處，極有可能必須擔(dān)負(fù)法律責(zé)任，而且還必須對(duì)自身沒(méi)有交納的稅務(wù)開展補(bǔ)交和開展處罰。