一、最低工資是不是含加班費?

最低工資不包括加班費，依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條　以下各類不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分：

1、日夜奮戰(zhàn)薪水;

2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補貼;

3、中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險、福利工資待遇。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的安全保障與監(jiān)管是啥?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的安全保障與監(jiān)管

公司需要將市政府對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求告之本企業(yè)員工。企業(yè)支付給勞動人民的薪水不可小于其適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)率。

推行計件或抽成薪水等工資形式的公司，務(wù)必開展科學(xué)合理的換算，其對應(yīng)的換算額不能小于準(zhǔn)時、日、周、月明確的對應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)率。

員工因探親訪友、完婚、直系血親身亡按規(guī)定請假期內(nèi)，及其依規(guī)參與我國和社會實踐活動，視作給予了一切正常工作。

各個市人民政府的工作行政部門主管機構(gòu)承擔(dān)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行狀況開展查驗監(jiān)管。

公會有權(quán)利對最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺企業(yè)支付員工薪水小于相關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)率的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門解決。

員工與公司中間就最低工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭論時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》解決。

企業(yè)違反本要求規(guī)定的，由當(dāng)?shù)卣ぷ餍姓块T主管機構(gòu)勒令其期限補領(lǐng)欠付員工薪水，并視其欠付工資時間的長度向職工支出賠償費。欠付一個月之內(nèi)的向職工付款欠付薪水的20%賠償費;欠付三個月之內(nèi)的向職工付款欠付薪水的50%賠償費;欠付三個月以上的向職工付款欠付薪水的100%賠償費。拒發(fā)欠付薪水和補償金的，對公司和責(zé)任者給與經(jīng)濟發(fā)展懲罰。

在當(dāng)今的社會發(fā)展，如今假如存有著加班加點這樣的事情得話，那麼是要付款加班工資用的，這也是歸屬于十分確定的一種要求，與此同時大家國家的最低工資之中不是包含有加班工資用的。當(dāng)然，如果是存有著幼兒園中班晚班或是是有害有危害等特別情況下，所形成的補貼也不屬于最低工資內(nèi)容。