一、企業(yè)無原因解雇員工必須繳納經濟補償嗎?

假如企業(yè)無原因解雇員工是要繳納一定數額的經濟補償的。企業(yè)必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、企業(yè)無端解雇員工的工傷賠償標準是啥?

1、企業(yè)要解雇員工，務必具有以上的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。

2、如果不具有以上法律法規(guī)的理由，公司辭退員工就是非法解除勞動關系，必須負責有關法規(guī)中所明文規(guī)定的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，應當經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費”承擔責任。

3、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

4、員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區(qū)的級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

三、員工可以與企業(yè)解除勞動合同的狀況都有哪些?

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因一些要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式 逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

在我國的法規(guī)中確立的要求了假如員工的合法權利被侵犯了，例如被辭退的狀況的，是歸屬于必須企業(yè)向員工付款經濟補償的。經濟補償金的數額是必須彼此開展清晰的商議的，協(xié)商不可以達成一致的，可以申請勞動仲裁去處理，來保護自己的合法權利。