一、假如國家公務(wù)員減編是解雇嗎?

國家公務(wù)員減編也是歸屬于解雇。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個(gè)月薪水做為賠償金;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某Ｒ妴栴}是啥?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動(dòng)人民的資金上的補(bǔ)貼。

(1)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算數(shù)量的范疇問題，理應(yīng)嚴(yán)苛按照法律法規(guī)區(qū)別清晰，鑒別清什么是歸屬于薪水性收人范疇的新項(xiàng)目，什么是理應(yīng)去除的新項(xiàng)目，在這個(gè)基礎(chǔ)上得到的工程才具備合理合法、合理化。

(2)測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資是公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的平均收入。必須表明的是，這兒薪水的測算基本是在公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工得到的酬勞，而不是指員工一切正常作業(yè)的情形下得到的勞務(wù)報(bào)酬。故事實(shí)上計(jì)算機(jī)所得到的員工月平均收入有可能是小于其一切正常月薪水的。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動(dòng)合同書是依規(guī)建立的合理有效的勞動(dòng)合同書

2、解除勞動(dòng)關(guān)系的方式務(wù)必是在被消除的勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前開展

3、公司單位與員工均有權(quán)利依規(guī)明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求;

4、公司單位和員工彼此商議解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不會(huì)受到勞動(dòng)合同書中承諾的停止標(biāo)準(zhǔn)的限定。

在我國的法規(guī)中確立的要求了只需是在員工無過錯(cuò)的情形下被辭退的，都將必須根據(jù)在我國法律法規(guī)中的有關(guān)協(xié)議對員工付款一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是必須彼此開展多方面的商議的，假如商議不可以達(dá)成一致建議的，可以向有關(guān)部門申請勞動(dòng)仲裁。