一、法定代表人故意解雇員工的賠償多少錢?

法定代表人故意解雇員工的賠償并不是穩(wěn)定的，賠償必須依據(jù)工作年限和被辭退前十二個(gè)月的平均收入明確。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、員工被故意解雇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)報(bào)告。

2、申請(qǐng)者身份證件。

3、異議人的身份證件。

4、授權(quán)委托別人代辦的，應(yīng)遞交委托授權(quán)書復(fù)制件1份，受委托人的身份證件影印件1份;委托律師代理商的，應(yīng)遞交委托授權(quán)書、律師事務(wù)所函、律師證影印件各1份。

5、證據(jù)清單。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，企業(yè)有任何理由的可以解雇員工，可是，假如故意解雇員工，員工可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁修復(fù)和企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系，與此同時(shí)還能夠規(guī)定企業(yè)繳納賠償費(fèi)。被企業(yè)故意解雇的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是被辭退之后的一年以內(nèi)。