依照統(tǒng)計分析單位公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2009年天津員工月平均收入2793元規(guī)范測算，防暑降溫費(月規(guī)范)83.8元。派發(fā)的時間為6、7、8、9月，共四個月。 此外，依照新的規(guī)范測算，2022年當?shù)貑T工幼兒園中班補貼每個人每日不低于6.4元，夜班津貼每人每日不低于12.8元。市人力資源和勞動保障局責任人注重，現(xiàn)階段實行的中、夜班津貼新標準是政府部門要求的最低水平，公司單位付款中、夜班津貼不可小于這一規(guī)范，與此同時，激勵有前提的公司單位適度提升員工中、夜班津貼規(guī)范。

　　天津市高溫補貼：漲了5塊8

　　天津自2008年起執(zhí)行企業(yè)員工的中、夜班津貼、防暑降溫費工資待遇與去年職工平均工資工作機制，為此增強中、夜班津貼、防暑降溫費的派發(fā)規(guī)范。依照統(tǒng)計分析單位公布的信息內(nèi)容，2009年當?shù)貑T工月平均收入2793元規(guī)范測算，防暑降溫費(月規(guī)范)為2793元×3%=83.8元。派發(fā)的時間為6、7、8、9月，共4個月，累計335.2元。比上年防暑降溫費每月78元增漲了5.8元。

　　暑假沒有在崗 沒有高溫補貼

　　防暑降溫費歸屬于生產(chǎn)經(jīng)營性的福利工資待遇，而實習期也歸屬于勞動合同書續(xù)存期內(nèi)，因而實習期內(nèi)暑假待崗工作中的員工，都應擁有防暑降溫費。但暑假沒有在崗工作中的工作人員將不享有該工資待遇。員工享有的高溫防暑工資待遇，除派發(fā)的防暑降溫費外，還應包含一些“軟標準”，即公司單位采取一定的有效措施加強辦公環(huán)境的自然通風，在工作環(huán)境安裝電風扇、中央空調(diào)等高溫防暑設備，給予足夠的飲用水、飲品等。

　　最低工資標準之中 沒有高溫補貼

　　當溫度超出35℃時，公司應根據(jù)勞動合同書中簽署的內(nèi)容，視技術工種和環(huán)境的不一樣，向員工派發(fā)高溫補貼?，F(xiàn)階段有某些公司在發(fā)放工資時，將高溫補貼記入到了最低工資標準中。對于此事市人力資源和勞動保障局責任人注重：員工在高溫等獨特工作環(huán)境領到的補貼、加班工資、養(yǎng)老服務、診療、下崗社保金有公積金等收益不可納入最低工資標準中。

　　中夜班津貼 要求最低值

　　此外，依照新的規(guī)范測算，2022年天津員工幼兒園中班補貼每個人每日不低于6.4元，夜班津貼每人每日不低于12.8元。市人力資源和勞動保障局責任人注重，現(xiàn)階段實行的中、夜班津貼新標準是政府部門要求的最低水平，公司單位付款中、夜班津貼不可小于這一規(guī)范，與此同時，激勵有前提的公司單位適度提升員工中、夜班津貼規(guī)范。

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