人并不是神，誰(shuí)沒(méi)有個(gè)頭痛牙痛的。因而國(guó)家對(duì)于此事也是有一些要求，用于維護(hù)生病員工。

　　1998年，葉某被勞動(dòng)派遣一家世界五百?gòu)?qiáng)公司工作中。2004年12月，葉某與該公司簽訂合同，勞動(dòng)合同期限為2005年1月1日至2006年12月31日止，崗位為天津地區(qū)銷售主管，每個(gè)月薪水為10875元。

　　2006年11月23日，葉某因病進(jìn)到某醫(yī)院門診醫(yī)治，后經(jīng)確診為“焦慮抑郁癥”，以后葉某一直請(qǐng)病假休醫(yī)療期，企業(yè)每個(gè)月按北京最低工資的80%向葉某付款薪水。2007年7月，該企業(yè)以書面形式告知葉某的醫(yī)療期為9個(gè)月，并將于2007年8月23日期滿，彼此勞務(wù)關(guān)系也將于該日期滿停止。葉某接到企業(yè)的醫(yī)療期停止通知單后多次與企業(yè)商議增加醫(yī)療期事項(xiàng)，彼此無(wú)法達(dá)成一致。

　　接著,葉某向仲載聯(lián)合會(huì)提到訴訟，規(guī)定撤消企業(yè)對(duì)葉某作出的醫(yī)療期停止決策，延期勞動(dòng)合同書至2008年11月23日，付款葉某未休年假的薪水，與此同時(shí)，明確提出如“撤消企業(yè)對(duì)葉某作出的醫(yī)療期停止決策，延期勞動(dòng)合同書至2008年11月23日”的投訴要求不被適用得話，就裁令企業(yè)向葉某付款六個(gè)月薪的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)65000汪義。

　　問(wèn):

　　1、葉某患憂郁癥應(yīng)休的醫(yī)療期為9個(gè)月或是24個(gè)月?原因是啥?

　　2、對(duì)在診療期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限期滿，依規(guī)延期至診療到期的情況下，公司單位是不是必須向終止合同的員工付款6個(gè)月薪的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?原因是啥?

　　3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的付款規(guī)范是按員工生病期內(nèi)的月平均工資或是原先標(biāo)準(zhǔn)工資付款?原因是啥?

　　經(jīng)典案例:

　　一、依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，具體工作年限為10年以上，在本企業(yè)工作年限5年以上10年以內(nèi)的醫(yī)療期為9個(gè)月，與此同時(shí)，《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》要求，對(duì)一些患獨(dú)特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不可以治愈的，經(jīng)公司和工作主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，可以適度增加醫(yī)療期。依據(jù)上述法律法規(guī)，是不是就就能覺(jué)得身患精神疾病的員工就可以最少休24個(gè)月的醫(yī)療期，對(duì)于此事，法律法規(guī)不足確立。

　　二、依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條“員工生病或 非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以擔(dān)任原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛『筒恢沃Y的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%”的要求，和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條的法律法規(guī)，均是要求了診療到期但勞動(dòng)合同期限沒(méi)滿，公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要付款醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，對(duì)在診療期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限期滿但被依規(guī)延期至診療到期的，工作合同無(wú)效的是不是必須付款醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?事實(shí)上，對(duì)于此事也是有法律法規(guī)依據(jù)的?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十二條要求“員工生病或 非因工受傷，合同書到期勞動(dòng)合同解除的，公司單位理應(yīng)付款不低于六個(gè)月薪的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患大病或不治之癥的，還盡可能提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”，不難看出，葉某在合同書到期勞動(dòng)合同解除時(shí)，可以規(guī)定該企業(yè)繳納6個(gè)月薪的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　三、法律法規(guī)依據(jù)是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條“本方法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算規(guī)范就是指公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前十二個(gè)月的月平均工資。公司單位根據(jù)本方法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工的月平均工資小于公司月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)淮付款”的要求。應(yīng)當(dāng)葉某一切正常運(yùn)行時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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