年終獎金并不屬于法律規(guī)定的薪水酬勞中的一種，因而實際中如果發(fā)生用人公司托欠員工年終獎金的狀況，許多員工取得就不曉得應(yīng)當(dāng)怎么處理了。那從法律法規(guī)視角剖析得話企業(yè)是不是能夠 托欠年終獎金呢？下邊，就要我來給你做詳盡解釋吧。

一、企業(yè)是不是能夠 托欠年終獎金

就特性來講，年終獎金歸屬于薪水的一部分。由于中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。”

第七條也要求：“獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：

(一)生產(chǎn)制造獎;

(二)節(jié)省獎;

(三)勞動者競賽獎;

(四)行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水;

(五)別的獎勵金。”

中國統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步強調(diào)：“有關(guān)獎勵金的范疇(一)生產(chǎn)制造(業(yè)務(wù)流程)獎包含超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全性(無事故)獎、考評各類經(jīng)濟數(shù)據(jù)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金(勞動者分紅)等?！惫恃舆t年終獎金的派發(fā)，相當(dāng)于拖欠工資。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明文規(guī)定，薪水理應(yīng)按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

二、企業(yè)遲發(fā)年終獎金該怎么辦

針對年終獎金的派發(fā)時間問題，要區(qū)別狀況看待。假如勞動合同書確立承諾的薪水、獎勵金的派發(fā)規(guī)范，用人公司是不可以亂扣或是推遲派發(fā)的，由于這時的年終獎金歸屬于薪水的一部分。假如“年終獎金”是企業(yè)依據(jù)上一本年度經(jīng)濟收益發(fā)送給員工的額外獎勵，勞動合同書或管理制度又沒有確立承諾年終獎金的特性，那麼用人公司能夠 獨立決策是不是派發(fā)及派發(fā)時間和實際金額。

只需年終獎金并不是薪資的固定不動構(gòu)成部分，勞動合同書及企業(yè)內(nèi)部的管理制度未作確立，企業(yè)什么時候派發(fā)年終獎金，法律法規(guī)并不強制性干涉。

此外，依據(jù)新執(zhí)行的《勞動合同法》，用人公司在制訂、改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬、上班時間、歇息請假等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或重大事情時，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會或全體人員員工探討，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。并且，這種重大事情決策還理應(yīng)公示公告，或告之員工。年終獎金發(fā)多少、什么時候發(fā)一樣也歸屬于這類事宜，用人公司理應(yīng)與公會商議，并告之員工，員工還可以根據(jù)公會來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

法律法規(guī)中對年終獎金的判定為薪水，也就是如果企業(yè)有托欠年終獎金的個人行為，那麼這時也是依照托欠員工工資的狀況開展解決的。而這時，員工能夠 采用必需的法律制裁來進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。自然，還可以授權(quán)委托技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師來給自己出示法律幫助。