對員工來講一年艱辛的勞動者，當然期待年尾得到一份豐富的獎勵金，對企業(yè)來講，年終獎金的派發(fā)不但是對員工以往一年工作中的認同，也是對員工再次工作中的鼓勵。企業(yè)是不是務必付款年終獎金？文中將對這個問題做詳解。

一、企業(yè)是不是務必付款年終獎金

依據(jù)中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。中國統(tǒng)計局在《 <關于工資總額組成的規(guī)定> 若干具體范圍的解釋》第二條中進一步確立獎勵金的范疇包含年終獎金。因而，年終獎金列入職工薪酬，屬薪水特性。

法律法規(guī)仍未強制性要求用人公司務必向員工付款年終獎金，年終獎金的派發(fā)一般是根據(jù)用人公司管理制度的要求或是與員工的承諾。實踐活動中，用人公司付款年終獎金一般會考慮到年度企業(yè)的經(jīng)濟收益和員工的績效考評狀況來明確，年終獎金的派發(fā)時間，用人公司可追究其。

二、員工認為年終獎金要質證嗎

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條要求，產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務出示直接證據(jù)。司法部門實踐活動中，員工認為年終獎金，仲裁委員會或人民法院一般會規(guī)定員工出示直接證據(jù)證實用人公司需付款年假的有關直接證據(jù)，例如管理制度的有關要求，勞動合同書中的有關承諾這些，這就規(guī)定員工需具有基本上的直接證據(jù)觀念，平常需保存有關直接證據(jù)。

之上便是有關企業(yè)是不是務必付款年終獎金的相關資料。在我國法律規(guī)定的薪水構成部分中不是包含年終獎金的，因而法律法規(guī)中也就沒有要求企業(yè)務必要派發(fā)年終獎金，一般僅有在要求了有年終獎金，而且做到標準的狀況下，才會付款給員工。大量有關專業(yè)知識您能夠資詢沈陽律師。

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勞動合同法有關年終獎金的要求