有關(guān)員工加班加點，實際能夠 分成積極加班加點與分配加班加點。大家普遍的是在企業(yè)分配加班加點的狀況下，付款員工相對應(yīng)的加班費，自然實際中也有不付款的狀況。而如果員工積極加班加點得話，積極加班加點索取加班費是不是能夠 呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、積極加班加點索取加班費是不是能夠

不能。

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。

企業(yè)能夠 制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，員工同意加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

二、加班費有哪些付款規(guī)范

(一)綜合性測算施工時間工時制度加班費計算

1、綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調(diào)休。法定節(jié)假日不能調(diào)休，

2、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請假日的。以300%測算，

3、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的總工作時間超出該個星期內(nèi)(如一個月。一季度)的標準規(guī)定上班時間的。以超出一部分的時間數(shù)量一起測算(不區(qū)別是不是在歇息日)。以150%測算，

4、增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時超出48小時的。加班費計算應(yīng)仍以以150%測算。

(二)標準工時制的加班費計算

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞，

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞，

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

這類狀況下，用人公司是能夠 回絕付款加班費的。終究依照法律法規(guī)中的要求，僅有在企業(yè)分配加班加點的狀況下，才必須依照要求付款員工相對應(yīng)的加班費。自然，若發(fā)生分配加班加點卻不付款加班費的狀況，那麼員工能夠 采用法律制裁來維護保養(yǎng)本身合法權(quán)利。