一、員工喪葬假能夠 請(qǐng)幾日及薪水

1、員工自己完婚或員工的親屬（爸爸媽媽、另一半和兒女） 身亡時(shí)， 能夠 依據(jù)詳細(xì)情況，由本企業(yè)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時(shí)彼此沒(méi)有一地工作中的；員工在異地的親屬身亡時(shí)必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另給與路程假。

3、在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)，中途的車(chē)船費(fèi)等，所有由員工自立。 現(xiàn)階段我國(guó)都還沒(méi)對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)企業(yè)員工休婚喪假做出實(shí)際要求。

各省市、自治州、市轄區(qū)大多數(shù)都是有更詳盡的要求，比如某地有關(guān)喪假的規(guī)定以下： “喪假是機(jī)關(guān)人員自己的另一半、親屬（是指爺爺奶奶、爸爸媽媽、兒女、包含公公婆婆、岳父岳母）身亡時(shí)為美食喪禮給與的暑假。喪假一般不可超出5天；如需到外地美食喪禮的，暑假可酌情考慮提升，但除路途外一般不可超出7天。喪假期內(nèi)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。超出的時(shí)間按事假解決。”

二、請(qǐng)喪假出示的原材料

員工的親屬身亡時(shí)，具有喪假。一般是必須出示下列原材料：

1、請(qǐng)假單

2、死亡證或火化證明

3、戶(hù)口簿或直系血親證實(shí)

按國(guó)家人社部門(mén)的要求，員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時(shí)，能夠 依據(jù)詳細(xì)情況，由本企業(yè)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，給與三天的喪假。如果是姥姥等旁系血親，可給與1天的喪假。但是，員工請(qǐng)喪假時(shí)是不是要出示家屬死亡證、直系血親證實(shí)，國(guó)家人社部門(mén)并無(wú)明文規(guī)定。法律法規(guī)上針對(duì)休假索取死亡證并沒(méi)有確立的限定，也并沒(méi)有做出務(wù)必執(zhí)行的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。喪假期內(nèi)視作員工出示了一切正常勞動(dòng)者，理應(yīng)付款薪水，因而歸屬于帶薪年休假?？墒菃始俨挥浫牖榧倨趦?nèi)。

總的來(lái)說(shuō)，員工喪葬假是員工的比如爸爸媽媽等那樣的親屬時(shí)，那麼能夠 休假三天，針對(duì)員工的親屬是省外時(shí)，由于有路途的間距能夠 適度的延長(zhǎng)暑假，可是暑假一般不超過(guò)五天。針對(duì)員工喪葬假期內(nèi)是有薪水的，可是超出公司領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的喪葬假的日期是沒(méi)有薪水的。