教育工作者，這一崗位，針對很多人而言，全是十分憧憬的，我們在開展測算薪酬和福利的情況下，也是有一定的規(guī)章制度的，并且，每一個地域每一個學(xué)段的計算方式是有一定的差別的。那麼，大伙兒了解云南省小學(xué)老師薪酬和福利規(guī)章制度是哪些的嗎?一起來了解一下吧。

云南省小學(xué)老師薪酬和福利規(guī)章制度

一、標(biāo)準(zhǔn)工資

老師的平均收入水準(zhǔn)理應(yīng)不少于或是高過公務(wù)員的平均收入水準(zhǔn)，并明顯提高。創(chuàng)建一切正常晉升增薪規(guī)章制度，具體措施由國務(wù)院規(guī)定。中小學(xué)老師和職業(yè)技術(shù)學(xué)校老師享有教齡津貼和別的補貼，具體措施由國務(wù)院辦公廳文化教育行政機關(guān)會與相關(guān)部門制訂。

二、工齡工資

每一年60元，以虛年測算，按月派發(fā)。三年一調(diào)。

三、獎賞薪水

每月300元，年終考核不及格第二年1月停收，直到考評達標(biāo)的第二年1月再次派發(fā)。三年一調(diào)。

四、補貼薪水

《教師法》對老師的福利工資待遇作了以下要求：

第二十七條 地區(qū)各個市人民政府對老師及其具備職高本科以上學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生到少數(shù)名族地域和偏遠貧困山區(qū)從業(yè)教育科研工作中的，理應(yīng)給予補助。

第二十八條 地區(qū)各個市人民政府和國務(wù)院辦公廳相關(guān)部門，對大城市老師住宅的基本建設(shè)、租用、售賣推行優(yōu)先選擇、特惠。

1、車補，隨薪水每月派發(fā)，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷5，逢一進十。

2、供暖補貼，一年派發(fā)一次，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷3，逢一進十。

3、出勤率補貼，照常上班每日30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的病事假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日日等零元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)地帶補貼，鄉(xiāng)村和山區(qū)地帶國家公務(wù)員享有山區(qū)地帶補貼，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷10，按月派發(fā)，三年一調(diào)。

5、地域區(qū)別補貼，全國各地依據(jù)具體情況明確地域區(qū)別薪水。

除養(yǎng)老服務(wù)、診療補貼按政策實行外，個人公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)補貼所有廢除。

5、新參與工作員標(biāo)準(zhǔn)工資明確方式

普通高中、技工學(xué)校、職高以公務(wù)員明確;?？埔钥茊T明確;大學(xué)本科以副科級明確;研究生以正科級明確。

6、離休國家公務(wù)員和參考國家公務(wù)員管理者離休生活費用

離休前薪水×80%。三年一調(diào)。

7、政冶工作員參考平級行政部門人員工資規(guī)范實行。

8、其他各種技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資規(guī)范，依照國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許的各相關(guān)主管機構(gòu)類似工作人員的職務(wù)工資規(guī)范實行。

9、基礎(chǔ)工資、工作年限補貼、獎賞薪水，依照國家統(tǒng)一要求的規(guī)范實行。

10、高等院校的職工，正常情況下實行黨政機關(guān)和機關(guān)事業(yè)單位職工的構(gòu)造工資制度以及標(biāo)準(zhǔn)工資。

11、規(guī)模性職工職位(技術(shù)性)標(biāo)準(zhǔn)工資，由院校參考黨政機關(guān)職工基礎(chǔ)工資、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表，融合院校的特性擬訂，但需報檢院校上級領(lǐng)導(dǎo)主管機構(gòu)或省、自治州、市轄區(qū)市人民政府準(zhǔn)許后實行。

之上便是有關(guān)云南省小學(xué)老師薪酬和福利規(guī)章制度的詳細(xì)介紹了，我們在開展測算老師的薪酬的情況下，一般是包含標(biāo)準(zhǔn)工資、工齡工資及其獎賞薪水等一部分構(gòu)成，如果是邊遠地區(qū)的院校，一般依然會有一定的補貼薪水的，因此 ，我們在開展測算薪水的情況下，要依據(jù)具體的狀況來開展剖析。