一、企業(yè)欠薪舉報(bào)要什么資料？

第1、投訴人應(yīng)帶上下列材料：

(1)舉報(bào)人的投訴申請(qǐng)表或舉報(bào)者的報(bào)案內(nèi)容;

(2)舉報(bào)人或舉報(bào)者的身份證掃描件;

(3)考勤表;

(4)托欠工資花名冊(cè)(要有拖欠主要負(fù)責(zé)人簽字摁指印);

(5)與舉報(bào)人投訴案子相關(guān)的有關(guān)原材料如施工協(xié)議或工程施工合同等。

2、舉報(bào)理應(yīng)由舉報(bào)人往社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)提交舉報(bào)材料。

撰寫(xiě)舉報(bào)相關(guān)文書(shū)的確有艱難的，可以口頭上舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察組織開(kāi)展詢問(wèn)筆錄，由舉報(bào)人簽名。 舉報(bào)相關(guān)文書(shū)理應(yīng)注明以下事宜： 舉報(bào)人的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，被舉報(bào)公司單位的名字、居所、法人代表、或是負(fù)責(zé)人的名字、職位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條要求：公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、欠薪法院起訴程序是怎樣的？

提起訴訟方法《民事訴訟法》要求的提起訴訟方法有書(shū)面形式提起訴訟和口頭上提起訴訟二種。提起訴訟理應(yīng)向法院提交起訴狀。并依照被告方總數(shù)明確提出團(tuán)本。僅有撰寫(xiě)起訴狀確實(shí)有艱難的，才可以口頭上提起訴訟，由法院將上訴人口頭上闡述計(jì)入詢問(wèn)筆錄，并告之另一方被告方。

起訴狀是上訴人向法院提起訴請(qǐng)的書(shū)面形式根據(jù)；起訴狀理應(yīng)包含以下幾點(diǎn)：

(一)被告方的當(dāng)然狀況。包含本人的名字，性別，年紀(jì)，中華民族。崗位、所在單位和居所。法定代表人或其他組織的名字。居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位。這一部分內(nèi)容體現(xiàn)彼此被告方的真實(shí)身份狀況，使原、被告方特殊化。

(二)訴請(qǐng)和所依據(jù)的客觀事實(shí)與原因，這一部分是起訴狀的具體內(nèi)容。上訴人要在起訴狀中注明實(shí)際的訴請(qǐng)和明確提出這類(lèi)要求所依據(jù)的客觀事實(shí)與原因，包含法律行為存有的客觀事實(shí)、產(chǎn)生糾紛案件的客觀事實(shí)、明確提出訴請(qǐng)的原因等。

(三)直接證據(jù)和證據(jù)來(lái)源于、見(jiàn)證人名字和居所。案子客觀事實(shí)是不是存有，必須直接證據(jù)證實(shí)。民訴法要求了上訴人的證明責(zé)任。因而，上訴人在撰寫(xiě)起訴狀時(shí)，對(duì)提到的訴請(qǐng)和明確提出這類(lèi)要求的原因，都應(yīng)當(dāng)給予證明證實(shí)。給予證據(jù)、物證的，應(yīng)在提交起訴狀時(shí)一并遞交法院。給予證據(jù)的，理應(yīng)注明見(jiàn)證人的家庭住址，有利于法院調(diào)研核查。法院紀(jì)錄上訴人的口訴，務(wù)必逐一了解以上內(nèi)容，計(jì)入詢問(wèn)筆錄。

綜合性上邊所講的，欠薪的行為表現(xiàn)是會(huì)讓員工的權(quán)益遭受損害，也觸及了國(guó)內(nèi)的《勞動(dòng)合同法》，只需導(dǎo)致明顯的不良影響是可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，但必須搜集齊備有關(guān)的證明文件，僅有滿足條件才可以得到人民法院的審理，自身的利益就一定要了解怎樣維護(hù)。