1、生病六個月之內的（病癥請假薪水）：

　?、龠B續(xù)工齡不滿意二年者，病假工資為前述測算數(shù)量的60％；

　?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為前述測算數(shù)量的70％；

　　③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為前述測算數(shù)量的80％；

　?、苓B續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為前述測算數(shù)量的90％；

　?、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述測算數(shù)量的100%。

　　2、生病六個月以上（病癥救濟費）：

　　①連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟費為前述測算數(shù)量的40％；

　　②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費前述測算數(shù)量的50％；

　?、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費前述測算數(shù)量的60％。

　　病假工資的測算，先按休假時間（以６個月）為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃檔。

　　實際計算方式為：員工生病請假在六個月內的病癥請假工資計算：

　　連續(xù)工齡＜２年者：病事假日薪水按員工日平均收入的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，

　　病事假日薪水按員工日平均收入的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，

　　病事假日薪水按員工日平均收入的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病事假日薪水按員工日平均收入的９０％計發(fā)；

　　1)其可以由勞動合同書開展承諾，可是不可小于相對應的崗位工資;

　　2)假如集體合同或團體商議承諾規(guī)范高的，取其高;

　　3)彼此無一切承諾的，依照員工一切正常出勤率月薪水的70%來明確。

　　1)病假工資的系數(shù)與員工病事假限期及其工作年限的長度相對性應，一般來講，限期越長，工作年限越少，指數(shù)越小;

　　2)現(xiàn)行標準法律法規(guī)，員工持續(xù)請假在6個月之內的，連續(xù)工齡不滿意2年，病假工資的指數(shù)為個人薪水的60%;

　　3)滿2年不滿意4年，病假工資的指數(shù)為個人薪水的70%;滿4年不滿意6年病假工資的指數(shù)為個人薪水的80%;

　　4)滿6年不滿意8年，病假工資的指數(shù)為90%;

　　5)滿8年，病假工資的系數(shù)為個人薪水的100%;

　　6)持續(xù)請假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿意1年，病假工資的指數(shù)為個人薪水40%，滿2年不滿意3年，病假工資的指數(shù)為個人薪水的50%，高于或等于3年，病假工資的指數(shù)為個人薪水的60%。

　　以上便是我為各位共享的相關“深圳市員工病事假工資怎么算”的法律法規(guī)內容，深圳市地域員工病假工資的估算在以上開展了詳細介紹，員工理應密切關注本地全新的勞動政策。假如我們也有別的法律問題，熱烈歡迎資詢。