人免不了有頭昏目眩，得病的情況下，由于人體因素就無法接著在職位上工作中，必須 請病假休息一下，那麼在請病假期內(nèi)，因為休假，很多人都是擔憂工資怎么發(fā)放難題。那麼員工病事假工資怎么算呢？下列將由我們?yōu)槟灰唤忉專诖龑δ行﹨f(xié)助。

　　１、員工“短期內(nèi)病事假”，公司應(yīng)按以下標淮付款病假工資：連續(xù)工齡不滿意二年的，按自己薪水的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿意四年的按自己薪水的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的按自己薪水的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的按自己薪水的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及上面的按自己薪水的100％計發(fā)。

　?。病T工“長期性病事假”，公司應(yīng)按以下標淮付款病癥救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿意一年的按自己薪水的40％計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的按自己薪水的50％計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及上面的按自己薪水的60％計發(fā)。這兒的自己薪水指員工一切正常狀況下實得薪水的70％。

　　社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條要求：員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準標準規(guī)定的80﹪。

　　《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》要求，員工患病或非因工受傷持續(xù)請假在六個月內(nèi)的稱之為“短期內(nèi)病事假”，超出六個月的稱之為“長期性病事假”。員工患病或非因工受傷請假日數(shù)按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。

　　有關(guān)病事假工資待遇，有2點必須留意，也即病假工資的最低規(guī)范和到頂規(guī)范。

　　１、病假工資的最低規(guī)范――強制規(guī)范

　　依據(jù)上海勞動部門《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的有關(guān)要求，每月員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月平均收入40％的，應(yīng)補充到本公司月平均收入的40％，但不可高過自己原工資待遇、不可高過當?shù)厣媳灸甓葐T工月平均收入。公司月平均收入的40％小于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標準標準規(guī)定的80％，應(yīng)補充到當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標準標準規(guī)定的80％。企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應(yīng)由員工繳費的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金。

　?。?、病假工資的到頂規(guī)范――非強制規(guī)范

　　依據(jù)上海勞動部門有關(guān)提升企業(yè)員工病癥請假管理方法確保員工病癥請假期內(nèi)日常生活的通告第五條之要求，員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲?，可按當?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)。

　　總的來說根據(jù)解析能夠獲知，勞動合同法有關(guān)病事假工資怎么算有要求：員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準標準規(guī)定的80％。之上便是員工病事假工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容。假如您以及其它情況的，熱烈歡迎找律師咨詢。