一、公司辭退員工必須賠償這些損害？

公司辭退員工是要付款員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司辭退員工后，怎樣賠償，理應(yīng)依據(jù)解雇緣故開展明確。企業(yè)因員工的重要過失而開除的，不用賠償，只要依照法律法規(guī)的要求解除勞動(dòng)關(guān)系;因別的的緣故合理合法解雇的，理應(yīng)向員工計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款，工作中不滿一年的，依照一年測(cè)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、企業(yè)回絕付款賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須什么原材料?

1、申訴書申訴人理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《申訴書》，《申訴書》一式三份，在其中二份由申訴人自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申訴人存留;

2、身份證件申訴人是員工的，遞交個(gè)人身份證件的正本及影印件;申訴人是用人公司的，遞交本企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

3、可以說明與被訴人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料如勞動(dòng)合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原材料及影印件;

4、別的原材料申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申訴人遞交可以證實(shí)被訴人真實(shí)身份的相關(guān)資料的，申訴人理應(yīng)遞交。如被訴人是用人公司的，理應(yīng)遞交其工商登記注冊(cè)有關(guān)狀況的證實(shí)(包含公司名稱、法人代表、居住地、運(yùn)營(yíng)地等狀況);如被訴人是員工的，理應(yīng)遞交其自己戶口所在地、現(xiàn)居住地詳細(xì)地址、聯(lián)系方式等。

綜合性上邊所講的，公司辭退員工是可以規(guī)定付款賠償?shù)?，針?duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按具體情部來明確，一般狀況按工作中一年付款一個(gè)月的薪水，假如導(dǎo)致明顯的不良影響是可以按兩倍的薪水來開展賠償?shù)?，因此，針?duì)不一樣的情況所具有的處理方法便會(huì)不一樣。