一、企業(yè)隨便解雇員工賠償費(fèi)是要多少錢(qián)？

企業(yè)隨便解雇員工賠償費(fèi)多少錢(qián)要融合員工具體的具體情況來(lái)明確；

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、用工單位有哪些原因解雇員工，必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

(一)公司單位明確提出解雇，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的。這兒要留意，由員工積極提起離職的不包括以內(nèi)

(二)有下列情況，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，解除勞動(dòng)關(guān)系的

(1)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的

(2)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的

(三)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組，依規(guī)裁人的

(四)工作租期期滿

(五)公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽

(六)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的

(七)公司單位被吊銷(xiāo)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的

綜合性上邊所講的，解雇員工是企業(yè)所具有的支配權(quán)，但在執(zhí)行此支配權(quán)時(shí)也必須有正規(guī)的原因，與此同時(shí)也明確要合乎法律法規(guī)的要求，那麼才可以確保到員工的合法權(quán)益，因此，在解決的過(guò)程中就必須商議好，假如企業(yè)回絕付款該筆賠償金，那麼是可以向勞動(dòng)局檢舉的。