計(jì)件工資制也是有加班費(fèi)。員工在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，假如公司單位增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依規(guī)依照不低于員工法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%的規(guī)范來(lái)支付款加班費(fèi)。

在我國(guó)推行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)40鐘頭的工資制度。計(jì)件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的總量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資企業(yè)來(lái)估算的工資管理制度。它不立即用工作時(shí)間來(lái)計(jì)量檢定勞務(wù)報(bào)酬，反而是用一定時(shí)間段內(nèi)的勞動(dòng)所得(含實(shí)體和服務(wù)項(xiàng)目)來(lái)測(cè)算勞務(wù)報(bào)酬。

公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間段的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。

總的來(lái)說(shuō)，依據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，公司單位增加員工工作時(shí)間理當(dāng)付款加班工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，司法部門實(shí)際中針對(duì)計(jì)件工資運(yùn)行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改，并不改變運(yùn)行時(shí)間的規(guī)范。依照在我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律的要求，在我國(guó)推行每星期40鐘頭工時(shí)制度，超出40鐘頭的工作就應(yīng)當(dāng)歸屬于加班加點(diǎn)。