請(qǐng)假一般不是帶薪休假的，依照當(dāng)月出勤率占比扣減。例如應(yīng)出勤率23天，可是具體出勤率20天，具體應(yīng)付工資為職工薪酬2023，這一職工薪酬沒(méi)有獎(jiǎng)賞和補(bǔ)貼的。拓展材料：薪水是勞務(wù)報(bào)酬，請(qǐng)假是因私事不出勤率，當(dāng)然不應(yīng)該有酬勞，依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號(hào)）第二條第1款要求，員工請(qǐng)假期內(nèi)，一律不發(fā)送給薪水。推行月薪制的，理應(yīng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣減薪水。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部法〔1995〕309號(hào)）第59條要求，員工病事假期內(nèi)，公司單位理應(yīng)發(fā)送給病假工資，實(shí)際規(guī)范由用人公司按不低于本地最低工資80%獨(dú)立明確。

　?。?）、國(guó)家法定假日

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年修訂)》要求，在我國(guó)整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日共11天。整體中國(guó)公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國(guó)公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補(bǔ)假。

　　一部分中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀(jì)念日： 1、三八婦女節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天；2、青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天；3、兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天；4、中國(guó)解放軍建軍周年紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

　?。?）、帶薪年休假

　　國(guó)務(wù)院令令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》第三條要求：?jiǎn)T工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　（3）、病事假

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)要求，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　?。?）、探親假：

　　現(xiàn)階段我國(guó)都還沒(méi)對(duì)外資企業(yè)以及他非公有制企業(yè)員工的探親假做出具體的要求。

　　（2)、法定婚假

　　按法定婚齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有3天法定婚假。合乎結(jié)婚年齡(女23歲，男25周歲)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　以上便是我為我們梳理的“企業(yè)不允許請(qǐng)請(qǐng)假是不是違背勞動(dòng)合同法”的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，我們可以認(rèn)識(shí)到請(qǐng)假是無(wú)薪假，但與此同時(shí)假如合乎公司規(guī)定或是勞動(dòng)法規(guī)定依然有很多的帶薪假是我們的休息天，并且?guī)郊俨⒉粌H有以上這種，還包含女職工產(chǎn)假，喪假這些，這兒我也不一一列舉了。假如您以及別的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家會(huì)出現(xiàn)運(yùn)營(yíng)專員的刑事辯護(hù)律師為您解釋。