勞動(dòng)合同法沒(méi)有要求員工一年可以請(qǐng)多少天病事假，員工可以請(qǐng)病假的時(shí)長(zhǎng)由病況明確。 但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)要求，員工病事假時(shí)間超出要求的醫(yī)療期不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務(wù)的，公司單位提早30天以書面形式告知或是附加付款一個(gè)月薪水可以解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位由此終止合同，還要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。病癥或非因工受傷請(qǐng)假日數(shù)應(yīng)按具體請(qǐng)假日數(shù)測(cè)算，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的原則上去除。而以上公式計(jì)算中提及的計(jì)薪日定義，就是指國(guó)家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請(qǐng)假日。

　　月病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量×相對(duì)應(yīng)的病假工資的估算指數(shù)。

　　日病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量÷當(dāng)月計(jì)薪日×相對(duì)應(yīng)的病假工資的估算指數(shù)。

　　例如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規(guī)定請(qǐng)假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月均值工作中日數(shù)。

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

　　第三條企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：、

　　(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　以上便是我為我們梳理的“勞動(dòng)法病假怎么計(jì)算出勤率”的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，我們可以認(rèn)識(shí)到在勞動(dòng)合同法中盡管病事假出勤率沒(méi)有具體的要求但依然有許多企業(yè)將每月固定不動(dòng)的帶薪病假做為福利派發(fā)到大伙兒手上這時(shí)大家做為員工就可以有目的性的開展招聘面試已做到讓自身和企業(yè)均令人滿意的實(shí)際效果。假如您以及別的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。