一、2022企業(yè)員工病事假工資待遇要求

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

　　第四條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

　?。ㄒ唬┻B續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給；

　?。ǘ┻B續(xù)工齡滿10年不滿意20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給；

　?。ㄈ┻B續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給；

　　（四）連續(xù)工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

　　經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可在以上規(guī)范的根基上上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會(huì)或職工代表大會(huì)決議根據(jù)，可以適度下幅。下浮的比率一般不超過每個(gè)級(jí)別規(guī)范的5%。如狀況獨(dú)特超出5%的，應(yīng)報(bào)所屬縣區(qū)（自治區(qū)、市）工作和社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

　　第五條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以上的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

　　（一）連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發(fā)送給；

　?。ǘ┻B續(xù)工齡滿10年不滿意20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給；

　?。ㄈ┻B續(xù)工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

　　第六條 原系全國(guó)勞模、?。ú浚┘?jí)勞動(dòng)模范及其軍隊(duì)軍以上企業(yè)曾授于英雄模范或曾立功受獎(jiǎng)一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

　　第七條 員工生病，在診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治期內(nèi)，每月領(lǐng)到的病假工資不能少于本地最低工資的80%。

　　第八條 員工生病，診療滿期或在診療期間診療結(jié)束不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，歸屬于徹底喪勞的，應(yīng)按相關(guān)要求作離休、退職或一次性解決；歸屬于絕大多數(shù)或一部分喪勞的，診療到期后，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并按相關(guān)要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第九條 凡徇私舞弊，開假證實(shí)病休的，一經(jīng)查證，按曠職解決。

　　二、病假工資規(guī)定的規(guī)范　　1、病假工資的最低規(guī)范-強(qiáng)制規(guī)范

　　依據(jù)有關(guān)要求，每月員工病癥或非因工受傷請(qǐng)假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40%，但不可高過自己原工資待遇、不可高過當(dāng)?shù)厣夏陠T工月平均收入。公司月平均收入的40%小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80%，應(yīng)補(bǔ)充到當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80%。企業(yè)員工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

　　2、病假工資的到頂規(guī)范-非強(qiáng)制規(guī)范

　　員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當(dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲模砂幢臼∩媳灸甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。

　　三、病假工資怎么計(jì)算

　　1、非全日制月病事假：

　　①非預(yù)算定額工作人員：

　　應(yīng)扣病假工資=（標(biāo)準(zhǔn)工資×70%÷21.75）×應(yīng)扣基數(shù)×病事假日數(shù) （標(biāo)準(zhǔn)工資×30%÷21.75）×病事假日數(shù)

　　當(dāng)月所得的薪水= 標(biāo)準(zhǔn)工資-應(yīng)扣病假工資

　?、陬A(yù)算定額工作人員：

　　應(yīng)扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應(yīng)扣基數(shù)×病事假日數(shù) （1000×30%÷21.75）×病事假日數(shù)

　　當(dāng)月所得的薪水= 當(dāng)月施工時(shí)間薪水 〔（1000÷21.75×病事假日數(shù)）-應(yīng)扣病假工資〕

　　2、全月病事假，

　?、俜穷A(yù)算定額工作人員：

　　應(yīng)扣病假工資= （標(biāo)準(zhǔn)工資×70%）×應(yīng)扣基數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)工資×30%

　　當(dāng)月所得的薪水= 標(biāo)準(zhǔn)工資-應(yīng)扣病假工資

　　②預(yù)算定額工作人員：

　　應(yīng)扣病假工資 = （1000×70%）×應(yīng)扣基數(shù) 1000×30%

　　當(dāng)月所得的薪水 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

　　若員工當(dāng)月所得的薪水小于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，則以上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%付款。

　　以上便是我為各位提供的有關(guān)于2022企業(yè)員工病事假工資待遇要求的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，不論是在公司或是企業(yè)的員工休病事假所享有的假日工資待遇沒有較大的差別，而且是依據(jù)員工的工作年限長(zhǎng)度去開展請(qǐng)假工資待遇的。期待能給我們提供協(xié)助。假如我們也有其余的法律問題，熱烈歡迎資詢的刑事辯護(hù)律師！