引言：法定婚假就是指員工自己完婚依規(guī)享有的假日。法定婚假是每一個員工都是會碰到的狀況，員工完婚時，給與一定的假日，并由公司單位盡數(shù)付款薪水，這也是對員工的精神實質(zhì)慰藉，展現(xiàn)了政府部門對員工的福利現(xiàn)行政策，也是對其合法權(quán)益的維護，針對激發(fā)員工的主動性有著關(guān)鍵實際意義。

　　下邊為您梳理的是2022年勞動合同法有關(guān)婚假的規(guī)定：

　　2022年最新勞動法全文或是承襲著1995年執(zhí)行的勞動法全文。

　　第五十一條 員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

　　依據(jù)《計劃生育條例》的要求：

　　(一)法定婚假：

　　1、按法定婚齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有3 天法定婚假。

　　2、合乎結(jié)婚年齡(女23歲，男25周歲)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、完婚時雙方?jīng)]有在一地工作中的，可視性路途近遠，另予以路程假。

　　4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)完婚的，不另給假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　國務(wù)院辦公廳女工維護規(guī)章產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)不可以扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資代表著獎勵金可以不給若是產(chǎn)假期內(nèi)因沒有具體工作中獎勵金是可以沒發(fā)的 .依據(jù)《民法典》及其《計劃生育條例》的要求：

　　(二)法定婚假期內(nèi)薪資待遇：在法定婚假和路程假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

　　在我國《民法典》要求，適婚年齡男性不可先于22歲，女性不可先于20歲?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)計劃生育激勵晚婚晚育，男達到二十五歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚晚育。合乎結(jié)婚年齡的夫妻，可以在法律規(guī)定三天法定婚假的根基上提升法定婚假一周。彼此做到彼此享有，一方做到一方享有。提升的一周法定婚假.薪水、獎勵金照發(fā)。應(yīng)用。晚婚晚育假日的薪水、獎勵金照發(fā)，其獎金額由亨接受者所屬單位自主要求，但其獎金額不可低于同階段類似工作人員的平均獎 。

　　有關(guān)資詢

　　網(wǎng)民提出問題:

　　廣東省東莞市公司女工在產(chǎn)假工資工資待遇如何計算

　　我東莞一家日資企業(yè)擔(dān)任會計工作，將在8月份休產(chǎn)假，但按如今公司的按定在產(chǎn)假期內(nèi)內(nèi)只有得標(biāo)準(zhǔn)工資，我的薪水是包含(標(biāo)準(zhǔn)工資780，加班工資149，專業(yè)技能資產(chǎn)1841，寢室補貼50，德勤獎勵金40，共2860)。我覺得請問下按東莞市的勞動法規(guī)定我還在產(chǎn)假時間內(nèi)可以領(lǐng)取是多少薪水，而且有什么法律法規(guī)或政策法規(guī)例明?待復(fù)。感謝!

　　刑事辯護律師回應(yīng):

　　依據(jù)《公司職工生育保險試行辦法〉的要求，產(chǎn)假的時候的生育保險依照本公司上本年度職工平均工資計發(fā)。

　　有關(guān)法律知識：

　　產(chǎn)假就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前兩周至生完孩子2個半個月左右，晚婚晚育者可前后左右長至四個月，女工生孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。(我國勞動合同法第六十二條)

　　實行關(guān)鍵點

　　女職工產(chǎn)假各自按以下狀況實行(上海女工安全生產(chǎn)方法第十四條)

　　(一)單胎選擇順產(chǎn)者，給與產(chǎn)假九十天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天。

　　(二)孕婦難產(chǎn)者，提升產(chǎn)假十五天;雙胞胎生孕者，每多生育一個寶寶，提升產(chǎn)假十五天。