摘要：年假，是我國依據(jù)員工工作年限和勞動繁雜緊張水平每年給予的一定期間的有薪持續(xù)休假。機關(guān)、團隊、公司、事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假(以下簡稱年假)。

勞動法第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

員工持續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》。

中華人民共和國國務(wù)院令第514號

《職工帶薪年休假條例》早已2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會根據(jù)，自2008年1月1日起實施。

員工帶薪年休假規(guī)章

第一條 為了維護員工歇息休假權(quán)利，激發(fā)員工工作積極性，依據(jù)勞動法和國家公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。

第二條 機關(guān)、團隊、公司、事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假(以下簡稱年假)。企業(yè)應(yīng)當保證員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)相同的工資收入。

第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天;已滿10年不滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(一)職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請事假累計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個年度內(nèi)能夠集中安排，還可以分段安排，一般不以前年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)、工作特點確有必要以前年度安排員工年假的，能夠跨1個年度安排。

企業(yè)確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工自己同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當根據(jù)權(quán)力對企業(yè)實行本條例的狀況主動開展監(jiān)督管理。

工會依法維護員工的年假權(quán)利。

第七條 企業(yè)不安排員工休年假又不按照本條例規(guī)定給予年假薪水酬勞的，由縣級以上地方人民政府人事部門或是勞動保障部門根據(jù)權(quán)力責令限期改正;對逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還應(yīng)當按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金;對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所屬單位的，對直接承擔的管理人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或是員工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 員工與企業(yè)因年假發(fā)生的爭議，按照國家有關(guān)法律、行政規(guī)章的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門根據(jù)權(quán)力，各自制訂本條例的實施細則。

第十條 本規(guī)章自2008年1月1日起實施。