一、解雇員工不給費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)如何處理？

商議、訴訟或是是起訴。加蓋有公司公章且有企業(yè)財(cái)務(wù)出納簽字，該明細(xì)表可覺(jué)得員工墊款花費(fèi)系用以公司運(yùn)營(yíng)，且有關(guān)墊款花費(fèi)已根據(jù)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章制度解決，經(jīng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析最后確定應(yīng)向員工付款的花費(fèi)，可依照關(guān)于勞動(dòng)仲裁處理。

員工墊款花費(fèi)企業(yè)不給費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，假如能證實(shí)此筆賬款是用以公司運(yùn)營(yíng)，則歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案件，可以向工作仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是向法庭提出訴訟，規(guī)定企業(yè)付款墊款花費(fèi)。

二、企業(yè)以費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)額度不一樣解雇員工合理合法嗎?

如果是故意謊報(bào)，虛報(bào)花費(fèi)歸屬于重要違，假如企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度完備，立即單方面消除，應(yīng)當(dāng)沒(méi)有問(wèn)題。

但必須考慮到規(guī)章制度的民主化程序流程、消除的公會(huì)程序流程及有關(guān)送到是不是可以做到法規(guī)規(guī)定。

與此同時(shí)針對(duì)謊報(bào)花費(fèi)是不是有有關(guān)直接證據(jù)，假如員工復(fù)庭明確提出并不是謊報(bào)或是別的狀況，而企業(yè)又沒(méi)法質(zhì)證是不是謊報(bào)，就需要擔(dān)負(fù)不良不良影響，這樣的事情，仲裁委或是趨向員工的，因此，程序流程、直接證據(jù)一定要充足。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

除開(kāi)以上情況之外，公司單位解雇員工的，就是非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)，即按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

但從員工的視角講，如果有很有可能，這時(shí)彼此是可以商議消除的，員工拿一筆錢(qián)走，和平分手。自然，也有惡劣的方法，假如謊報(bào)的數(shù)額，超出1萬(wàn)，就歸屬于職務(wù)侵占了，或是行騙，涉刑，企業(yè)可以警報(bào)，追責(zé)員工的法律責(zé)任。