一、解雇員工年假如何處理

用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式 為:(本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數(shù)不會再扣回。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應休年假的;

理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。

二、應休未休的婚假工資怎么發(fā)

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第三條　員工持續(xù)工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。

第五條　員工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。

前述要求的換算方式 為：(本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)。

第十條，用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

該條文進一步說明，用人公司不付款未休年假薪水必須另外達到2個要素：

二是員工因本人緣故書面形式明確提出難休年假。職工舍棄請假應僅有采用以書面形式方法明確的個人行為方可合理。假如用人公司未積極分配請假，職工都沒有明確提出休假申請的，依然視作用人公司未執(zhí)行法律規(guī)定義務，應按日薪資的200%的規(guī)范向職工付款未休年假薪水。

依照日薪資的300%付款，含工作中期內(nèi)的薪水。事實上便是加付200%的薪水。

日薪水按自己月薪水(去除加班費)除于21.75天測算。

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。 年假在一個本年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實有必需跨年度分配員工年假的，能夠跨一個本年度分配。 企業(yè)是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己愿意，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

拓寬閱讀文章：

公司年假有多少天？企業(yè)年假怎么休？

休產(chǎn)假是不是也有婚假能夠休？

年假申請書的范例