一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)不發(fā)工資調(diào)休是不是可以?

節(jié)假日日加班加點(diǎn)不發(fā)工資調(diào)休是不能夠的。假如法定節(jié)假日工作得話，那麼是要給三倍工資的。在法定節(jié)假日公司單位應(yīng)當(dāng)不低于日基數(shù)和鐘頭基數(shù)的300%來(lái)付款加班工資，并且不可補(bǔ)休和和調(diào)休。假如企業(yè)用補(bǔ)休和調(diào)休來(lái)替代，那麼是違背勞動(dòng)合同法的。

員工在前三天法定假日工作，公司單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來(lái)沖抵。10月4日至7日，公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，可以挑選給員工分配調(diào)休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75乘于300%

公假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

公假日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75乘于200%

十一國(guó)慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。十一國(guó)慶加班加點(diǎn)3倍薪水是哪幾天，因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來(lái)沖抵。10月4日至7日，公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，可以挑選給員工分配調(diào)休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、員工積極加班加點(diǎn)是否有加班工資

法律概念的加班加點(diǎn)就是指增加運(yùn)行時(shí)間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時(shí)間之外，員工為公司單位工作中的個(gè)人行為。在我國(guó)要求的法律法規(guī)運(yùn)行時(shí)間為日最大施工時(shí)間8鐘頭，周最大工作中施工時(shí)間為40鐘頭。若有獨(dú)特職位還能夠辦理不按時(shí)運(yùn)行時(shí)間制或綜合性運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度等。

總的來(lái)說(shuō)，節(jié)假日日加班加點(diǎn)企業(yè)調(diào)休補(bǔ)充薪水是不能夠的，節(jié)假日日不可分配補(bǔ)休和調(diào)休，要是沒(méi)有依照三倍工資派發(fā)的，則違背了勞動(dòng)合同法，針對(duì)加班加點(diǎn)工資計(jì)算及時(shí)性理應(yīng)在勞務(wù)關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi)明確提出。

在人們的日常日常生活之中，大部分人很有可能對(duì)的實(shí)際加班費(fèi)的付款并沒(méi)有非常的掌握，事實(shí)上如果是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話，務(wù)必要付款三倍的加班工資用。并且法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不是可以運(yùn)用補(bǔ)休和調(diào)休的方法來(lái)替代加班費(fèi)的付款的，這也是較為獨(dú)特的要求。