一、假如企業(yè)欠薪大半年該怎么辦?

假如企業(yè)欠薪大半年可以投訴，還可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟的方法處理。公司單位無端托欠其薪水的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款被托欠的薪水。公司單位沒有立即付款工作合同約定的薪水、加班費(fèi)和其他勞務(wù)報(bào)酬，員工可依規(guī)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)公司單位仍有責(zé)任結(jié)算薪水差值。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系

公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

二、欠薪要到哪里舉報(bào)

欠薪舉報(bào)、欠薪找哪個(gè)單位?

1、勞動(dòng)部門

2、工作仲裁委

公司單位無端托欠其薪水的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款被托欠的薪水。公司單位沒有立即付款工作合同約定的薪水、加班費(fèi)和其他勞務(wù)報(bào)酬，員工可依規(guī)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)公司單位仍有責(zé)任結(jié)算薪水差值。公司單位無端托欠其薪水的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款被托欠的薪水。公司單位沒有立即付款工作合同約定的薪水、加班費(fèi)和其他勞務(wù)報(bào)酬，員工可依規(guī)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)公司單位仍有責(zé)任結(jié)算薪水差值。

員工所處的公司單位托欠員工的薪水是歸屬于一種非法的個(gè)人行為，依照大家中國法律之中的要求是可以申請辦理對于此事開展勞動(dòng)仲裁，還可以申請辦理勞動(dòng)訴訟的，可是無論是挑選哪一種方法得話，針對員工而言是要擔(dān)負(fù)質(zhì)證的義務(wù)，也就是必須說明自身的確是和另一方存有著勞務(wù)關(guān)系。