一、企業(yè)欠薪要交個(gè)人所得稅嗎?

企業(yè)欠薪要交個(gè)人所得稅，員工如果是給公司單位工作中，有兩個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：一些地域稽查幅度很有可能沒(méi)有非常大;

2、可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開薪水外，還能夠提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

如果是給自己工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系。被告方可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對(duì)額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、勞務(wù)關(guān)系處理范疇有什么?

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

公司單位為員工分配工作中是一定要為員工繳納酬勞的，這在法律法規(guī)之中是有十分確定的要求，可是假如一直托欠著員工的薪水不予以付款，必須負(fù)責(zé)相應(yīng)的法律法規(guī)的義務(wù)，與此同時(shí)再得到了托欠了薪水以后也是必須交稅的，這在稅收相關(guān)法律之中有要求。