一、員工加班加點(diǎn)不發(fā)工資該怎么辦?

沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。

但要留意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效性上的限定：關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。自然假如被告方一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗拒或有其它書面通知，仲裁時(shí)效中斷。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序流程是怎樣的？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下所示:

(一)提交工作仲裁申請(qǐng)書及有關(guān)直接證據(jù)。

(二)申請(qǐng)報(bào)告符合規(guī)定的，監(jiān)察委員會(huì)自接到申請(qǐng)報(bào)告之日起5日內(nèi)作出審理或是不予以審理的決策。

監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，自作出決策之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)報(bào)告團(tuán)本送到異議人,并構(gòu)成仲裁庭;決策不予以審理的，表明原因，申請(qǐng)者可以就該關(guān)于勞動(dòng)仲裁事宜向法院提出訴訟。

(三)異議人接到仲裁申請(qǐng)書團(tuán)本后，理應(yīng)在十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)遞交答辯書。

(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公布舉辦，但被告方協(xié)議書不公布開展或是涉及到商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密和私人信息的以外。

三、加班費(fèi)的計(jì)算公式是怎樣的？

1、公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

3、計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量21.75乘300%

歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量21.75乘200%

綜合性上邊所講的，員工加班加點(diǎn)公司單位是一定要派發(fā)加班費(fèi)的，如果不開展派發(fā)得話，那麼員工是可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)訴訟的效果不滿意的還能夠向法院起訴，但前提條件一定要明確自身有正規(guī)的直接證據(jù)，那樣才能夠確保到自身的利益。