一、大學(xué)兼職是不是建立勞務(wù)關(guān)系?

大學(xué)兼職可以產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分有什么?

1、行為主體不一樣，勞務(wù)關(guān)系一方是合乎工作年紀(jì)并具備與執(zhí)行工作附隨義務(wù)相適應(yīng)力的普通合伙人，另一方是合乎《勞動法》所要求情況的公司單位;而雇傭關(guān)系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業(yè)中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體以上。

2、關(guān)聯(lián)不一樣，勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的是管理方法與被管理、監(jiān)管與被監(jiān)督、指引與被指揮的單位隸屬;雇傭關(guān)系是公平行為主體根據(jù)彼此承諾所生成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不會有人身安全的歸屬于性。

3、關(guān)聯(lián)的可靠性不一樣，勞務(wù)關(guān)系相對穩(wěn)定，體現(xiàn)的是一種連續(xù)的生產(chǎn)要素、員工、勞動對象中間的融合關(guān)聯(lián);而雇傭關(guān)系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以實現(xiàn)特殊工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中員工除開按時獲得勞務(wù)報酬外還擁有勞動法規(guī)所明文規(guī)定的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關(guān)系一般只涉及到勞務(wù)報酬問題，勞動報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

三、勞務(wù)關(guān)系有什么特點？

(1)勞務(wù)關(guān)系行為主體中間不僅有法律法規(guī)上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。

勞務(wù)關(guān)系行為主體彼此在法律法規(guī)眼前擁有公平的支配權(quán)，員工向公司單位給予工作或服務(wù)項目，公司單位向職工付款勞務(wù)報酬，彼此在公平自行的根基上創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

(2)勞動關(guān)系造成于工作全過程當(dāng)中。

員工僅有與公司單位給予的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合在完成工作全過程中才可以與公司單位造成勞務(wù)關(guān)系，沒有工作全過程便不太可能產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。

(3)員工與公司單位間的勞務(wù)關(guān)系具備唯一性。

勞務(wù)關(guān)系只有造成于員工與用人公司中間，員工與別的社會發(fā)展行為主體中間產(chǎn)生的人際關(guān)系不可以稱作勞務(wù)關(guān)系。與此同時，做為普通合伙人的員工，在同一時間只有與一個公司單位簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。一切員工都無法與二個公司單位與此同時簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系;一切二個公司單位也不可與此同時與一個員工簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系具備唯一性。

(4)勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)以工作為目地。

公司單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產(chǎn)制造或社會發(fā)展商品給予服務(wù)項目。員工的勞動所得屬于公司單位，換句話說，員工是在公司單位機構(gòu)指引下，為了更好地最后完成公司單位的收益而工作的。相對應(yīng)的公司單位需要為員工執(zhí)行工作個人行為給予優(yōu)勢和物質(zhì)保障，并向職工付款有效的酬勞。

(5)勞務(wù)關(guān)系具備國家力量和被告方信念緊密結(jié)合的兩重特性。

勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)工作法律法規(guī)要求和工作合同約定產(chǎn)生的，既展現(xiàn)了國家力量，又展現(xiàn)了彼此被告方的一同信念。

實際上，達(dá)到16歲具備民事行為的普通合伙人，都能夠跟公司單位中間產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，法律法規(guī)并沒有特殊規(guī)定，在校大學(xué)生不可以跟企業(yè)中間產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，做兼職可能是運行的時間較短，但勞動合同書的限期是可以由勞資雙方自主商議明確的。