一、患腫瘤病人能不能終止勞動(dòng)合同？

不能消除；沒(méi)有比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度，公司單位是不可以消除沒(méi)滿醫(yī)療期的員工的，不然就是違反規(guī)定消除。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條 【終止合同提早通告】有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，可是理應(yīng)提早三十日以書(shū)面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

勞動(dòng)合同法第二十九條 【公司單位終止合同的限定情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的

(二)生病或是受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的

(三)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

在勞動(dòng)合同解除或是停止，公司單位依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，就牽涉到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的廣泛方式是：工作年限×每工作一年勞動(dòng)所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法及相關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范作了清晰的要求。

綜合性上邊所講的，員工生病并不是終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定原因，務(wù)必要明確員工在發(fā)病以后無(wú)法再擔(dān)任原先的工作中才可以消除，因此，在解決的過(guò)程中就必須聯(lián)系實(shí)際情形來(lái)，那樣才能夠確保到員工的合法權(quán)益和權(quán)益不遭受損害。