一、如何處理沒(méi)有在崗工作人員的勞務(wù)關(guān)系?

沒(méi)有在崗工作人員的勞務(wù)關(guān)系，必須按照詳細(xì)情況解決：

1、員工歸屬于早已辭職的，公司單位可以依照《勞動(dòng)合同法》走離職流程，通告員工回公司辦理離職流程。

2、員工歸屬于病事假且在合理合法醫(yī)療期的，公司單位理應(yīng)依規(guī)給員工付款病假工資，依規(guī)交納社保，不可不法終止勞動(dòng)合同。

3、員工沒(méi)有書面通知不上崗的，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞務(wù)關(guān)系具備什么法律特征?

(1)勞務(wù)關(guān)系行為主體中間不僅有法律法規(guī)上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。

勞務(wù)關(guān)系行為主體彼此在法律法規(guī)眼前擁有公平的支配權(quán)，員工向公司單位給予工作或服務(wù)項(xiàng)目，公司單位向職工付款勞務(wù)報(bào)酬，彼此在公平自行的根基上創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。與此同時(shí)，員工做為公司單位的組員，在完成工作全過(guò)程中理所應(yīng)當(dāng)?shù)乩響?yīng)遵循公司單位的管理制度，聽(tīng)從用人公司的管理方法，彼此產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)干部與被領(lǐng)導(dǎo)的單位隸屬。

(2)勞務(wù)關(guān)系造成于工作全過(guò)程當(dāng)中。

員工僅有與公司單位給予的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合在完成工作全過(guò)程中才可以與公司單位造成勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有工作全過(guò)程便不太可能產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。

(3)員工與公司單位間的勞務(wù)關(guān)系具備唯一性。

勞務(wù)關(guān)系只有造成于員工與用人公司中間，員工與別的社會(huì)發(fā)展行為主體中間產(chǎn)生的人際關(guān)系不可以稱作勞務(wù)關(guān)系。與此同時(shí)，做為普通合伙人的員工，在同一時(shí)間只有與一個(gè)公司單位簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。一切員工都無(wú)法與二個(gè)公司單位與此同時(shí)簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系;一切二個(gè)公司單位也不可與此同時(shí)與一個(gè)員工簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具備唯一性。

(4)勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)以工作為目地。

公司單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系，是為了更好地完成工作全過(guò)程，為時(shí)代生產(chǎn)制造或社會(huì)發(fā)展商品給予服務(wù)項(xiàng)目。員工的勞動(dòng)所得屬于公司單位，換句話說(shuō)，員工是在公司單位機(jī)構(gòu)指引下，為了更好地最后完成公司單位的收益而工作的。相對(duì)應(yīng)的公司單位需要為員工執(zhí)行工作個(gè)人行為給予優(yōu)勢(shì)和物質(zhì)保障，并向職工付款有效的酬勞。

(5)勞務(wù)關(guān)系具備國(guó)家力量和被告方信念緊密結(jié)合的兩重特性。

勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)工作法律法規(guī)要求和工作合同約定產(chǎn)生的，既展現(xiàn)了國(guó)家力量，又展現(xiàn)了彼此被告方的一同信念。

總的來(lái)說(shuō)，員工沒(méi)有在崗的因素不一樣，企業(yè)對(duì)勞務(wù)關(guān)系的解決辦法也不一樣，假如員工是由于工傷事故或是得病，在正規(guī)的診療期限內(nèi)沒(méi)有辦法一切正常到崗的這樣的事情下，企業(yè)一方面終止勞動(dòng)合同是違反規(guī)定的，企業(yè)必須依規(guī)給員工付款賠償費(fèi)。