一、公司停工工作人員勞務(wù)關(guān)系如何處理？

企業(yè)停工停產(chǎn)是可以追究其是不是解除勞動(dòng)關(guān)系的，可是在法律法規(guī)上沒(méi)有強(qiáng)制性的要求，一定要解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，員工假如要想解除勞動(dòng)關(guān)系得話，必須提早30天實(shí)習(xí)期，提早三天通告用人單位就可以了。

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工提早三十日以書(shū)面通告用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》對(duì)公司停工停產(chǎn)沒(méi)有做出要求，而工資支付暫行條例做出了要求，企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，按本地最低工資結(jié)算薪水。

非因員工因素導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，若職工給予了正常的工作，則結(jié)算給勞動(dòng)人民的勞務(wù)報(bào)酬不可少于本地的最低工資;若員工沒(méi)有給予正常的工作，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

二、被欠薪何時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

最先，企業(yè)在承諾的時(shí)間內(nèi)未付款薪水的，即歸屬于托欠員工薪水。

次之，企業(yè)托欠員工薪水后，只需在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，實(shí)際上員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受到限制。

但是，實(shí)踐活動(dòng)中看到企業(yè)有故意欠薪的個(gè)人行為，托欠一周以上的就可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。而且，舉報(bào)以后依然再次托欠的，員工即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

此外，假如企業(yè)找到別的原因欠薪，那麼按正常的發(fā)放工資日期延遲大半個(gè)月沒(méi)發(fā)，而且沒(méi)確立發(fā)放工資日期或是以別的托詞不愿付款薪水的，員工可以不需要再次等候，立即去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

最終，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要依照下列過(guò)程開(kāi)展：

1、先要準(zhǔn)備好如下所示原材料：

(1)勞務(wù)糾紛申訴書(shū)一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商注冊(cè)材料一份;

(3)自己的身份證掃描件一份;

(4)打印直接證據(jù)材料一式三份，如勞動(dòng)合同書(shū)或協(xié)議書(shū)、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、朋友的證據(jù)等。

2、向有管轄的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般全是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，《勞動(dòng)法》沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定在企業(yè)停工停產(chǎn)的愛(ài)意間解除勞動(dòng)關(guān)系，這一可以由用人單位或是員工追究其是不是解除勞動(dòng)關(guān)系，可是即使用人單位停工停產(chǎn)，也必須付款員工薪酬。

了解勞動(dòng)合同書(shū)在停止以后的處理方法，關(guān)聯(lián)到員工的合法權(quán)益，如果不依照法律法規(guī)的要求做好解決得話，就極有可能導(dǎo)致一定的損害，這時(shí)必須留意的是，在碰到?jīng)]法處置的勞務(wù)糾紛的，可以聘請(qǐng)律師。