一、工作年限是啥?

　　“工作年限”在合同到期后的主要功效

　　1、法律法規(guī)引入：

　　依據(jù)勞動合同書第四十六條及第四十七條要求，公司單位在工作合同到期后不與員工續(xù)簽，應(yīng)依照員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款經(jīng)濟補償。

　　2、事例：

　　王某2009年11月新員工入職，與用人公司簽署了2年時間的勞動合同書，勞務(wù)報酬為每月固定不動薪酬RMB4000元(下面貨幣同樣)。2011年11月，合同到期，公司單位沒有準備與王某續(xù)簽，與王某申請辦理離了職辦理手續(xù)。

　　以上事例，王某可獲取8000元=4000×2;

　　3、留意：

　　(1)以上實例僅有當公司單位不明確提出續(xù)簽要求或是提到的續(xù)簽工資待遇標準降低才可以好用。

　　(2)工作年限是持續(xù)估算的，自你新員工入職該企業(yè)測算至你離去該企業(yè)。期內(nèi)可以有好幾份勞動合同書。

　　“工作年限”在員工遭受不法辭退時的功效

　　1、法律法規(guī)引入：

　　依據(jù)勞動法第八十七條要求，公司單位在勞動合同書未期滿時不法消除員工的勞動合同書，應(yīng)向職工付款二倍的經(jīng)濟賠償金。

　　2、留意：

　　經(jīng)濟賠償金為經(jīng)濟補償?shù)亩?，二者有所區(qū)別。公司單位早已付款了經(jīng)濟賠償金的，不用再付款經(jīng)濟補償。

　　二、公司怎樣斬掉“工作年限”?

　　1、再次簽訂合同，取回來“舊”的勞動合同書

　　這一舉動是消毀公司單位的用人直接證據(jù)，促使員工沒有辦法就新員工入職的時間段開展質(zhì)證。

　　2、簽署離職流程或在合同到期后，隔好多個月再簽署新的勞動合同書

　　第一種情形是讓員工自身“積極申請辦理辭職”，不然以解除勞動關(guān)系危害，如此員工便以自身的“信念”積極消除了與用人公司的員工同，自身“斬掉”了“工作年限”。第二種狀況屬公司單位“欺騙自己”之舉，依據(jù)在我國勞動合同書的要求，只需是在同一 公司單位工作中，半途沒有去其他地方工作中，均為持續(xù)用人，工作年限仍舊測算。

　　3、強制性簽署“工作年限”賠償協(xié)議，日后不會再賠償

　　公司單位強制性員工簽署“工作年限”賠償協(xié)議，事實上并沒有執(zhí)行該協(xié)議書，卻要員工認可早已接到此筆賠償。該狀況下員工沒辦法證明是逼迫自身的信念下簽署，可能被公司單位成功。

　　4、派到關(guān)聯(lián)公司工作中，再次測算“工作年限”

　　公司單位為精簡機構(gòu)，合拼運營，裁掉員工，以實現(xiàn)減少經(jīng)營成本，最多見的技巧便是在減少用人成本費層面。那就是讓員工與自身的關(guān)聯(lián)公司簽訂合同，以“斬掉”員工“工作年限”。

　　三、員工怎樣消費者維權(quán)?

　　1、目前用人直接證據(jù)儲存好，公司單位沒有權(quán)利索取

　　全部能證實彼此存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)均要儲存健全。如勞動合同書，即使早已合同到期也不可以交還公司單位，由于員工同是證實你“工作年限”的最強有力直接證據(jù)。

　　2、不簽署一切協(xié)議書

　　公司單位給予的任何的協(xié)議書均要保持警惕，不可以隨便簽訂合同，不然將視作積極舍棄自身支配權(quán)的一種個人行為。若公司單位存有逼迫的情況，應(yīng)立即向相關(guān)部門體現(xiàn)。

　　3、若強制性外派關(guān)聯(lián)公司，保存和搜集關(guān)系直接證據(jù)

　　目前用人直接證據(jù)應(yīng)儲存健全，作法同第1項。此外，要搜集兩企業(yè)為關(guān)聯(lián)公司的直接證據(jù)，以表明自身的“工作年限”。