在同一家企業(yè)同一個(gè)職位工作中了4年多的胡先生，近期才察覺(jué)自己依次與倆家企業(yè)簽了勞動(dòng)合同書(shū)—— 　　直到上人民法院胡先生才如夢(mèng)初醒，在一家企業(yè)上4年多班的他，居然是和倆家企業(yè)簽的勞動(dòng)合同書(shū)。一個(gè)老總用了戶(hù)下倆家企業(yè)的名頭在他的勞務(wù)合同上蓋公章，還以此為由回絕付款其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其年尾補(bǔ)助、加班工資等花費(fèi)。5月27日，在上海徐匯區(qū)人民法院的細(xì)心協(xié)商下，胡先生所屬的企業(yè)表達(dá)想要計(jì)付胡先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等總共1.3余萬(wàn)元?！　」ぷ髦?年慘遭解雇　　2022年剛過(guò)三十而立的胡先生，于2004年3月進(jìn)到無(wú)錫市一家機(jī)械制造公司工作中，出任該企業(yè)駐上海辦事處紀(jì)檢書(shū)記，實(shí)習(xí)期后彼此簽署了歷時(shí)一年的勞動(dòng)合同書(shū)。因?yàn)楹壬ぷ髡J(rèn)真優(yōu)異，合同書(shū)到期后，企業(yè)與胡先生又續(xù)期了用工合同?？蓻](méi)預(yù)料到，2022年1月4日胡先生接到企業(yè)發(fā)送的解雇信時(shí)，企業(yè)只服務(wù)承諾解雇后付款其四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。忽然接到解雇信的胡先生覺(jué)得一頭霧水，想起自個(gè)在企業(yè)里累死累活做了4年，企業(yè)怎么可以那樣輕易地將自身解雇。忿懣之外，胡先生起先明確提出了勞動(dòng)仲裁，但考慮到公司沒(méi)有上海的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，訴訟無(wú)法審理。接著，胡先生提起訴訟到上海市徐匯區(qū)人民法院，與下家對(duì)薄公堂?！　『壬V稱(chēng)，他與公司的勞動(dòng)合同書(shū)從2004年3月1日到2010年12月31日止，自簽訂迄今是一年一簽沒(méi)有斷過(guò)，月工資3100汪義。他在企業(yè)持續(xù)工作中了45年，再加上租期內(nèi)被辭退應(yīng)付款一個(gè)月的薪水，因而胡先生規(guī)定企業(yè)付款5.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及年尾補(bǔ)助、加班工資等總共3余萬(wàn)元。　　法院審判“陽(yáng)陰”合同書(shū)　　人民法院在審核中發(fā)覺(jué)，胡先生雖一直出任該企業(yè)駐滬服務(wù)處的紀(jì)檢書(shū)記，職位、工資也不會(huì)改變，“老總”也是同一人，但其勞動(dòng)合同書(shū)卻表明，這4年多來(lái)有2家企業(yè)依次和他簽署過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)，持續(xù)的工作經(jīng)驗(yàn)被一紙合同書(shū)搞得“斷繳”了。據(jù)胡先生說(shuō)，2004年3月1日他面試進(jìn)到該機(jī)械制造公司，彼此簽署了歷時(shí)1年零4個(gè)月的勞動(dòng)合同書(shū)，合同書(shū)上注明實(shí)習(xí)期為6個(gè)月，租期至2005年的7月31日。合同書(shū)到期后，彼此續(xù)期了二份歷時(shí)一年的勞動(dòng)合同書(shū)，但這二份合同書(shū)頂蓋的章則是另一家原材料企業(yè)的公司章，該公司的背后老總也是其所屬企業(yè)的老板。此外，就在與這個(gè)原材料企業(yè)簽署的租期內(nèi)，最開(kāi)始聘請(qǐng)胡先生的哪家企業(yè)又與他簽了一份歷時(shí)8個(gè)月的勞動(dòng)用工合同，即2007年4月1日至同一年的12月31日，嗣后又簽署了歷時(shí)3年的勞動(dòng)合同書(shū)，直到2010年12月31日?！　》ㄍド?，胡先生訴稱(chēng)，自身自始至終在一家企業(yè)內(nèi)工作中，職位也不曾產(chǎn)生過(guò)轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)手冊(cè)也是一進(jìn)企業(yè)就上繳了，迄今企業(yè)未償還他，都沒(méi)有為其申請(qǐng)辦理過(guò)退工辦理手續(xù)，經(jīng)查看其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也是由這2家企業(yè)更替為其交納的。胡先生覺(jué)得，企業(yè)應(yīng)按連續(xù)工齡付款他的法定節(jié)假日加班工資。企業(yè)對(duì)胡先生體現(xiàn)的客觀事實(shí)認(rèn)同，但對(duì)其提起的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款限期表明質(zhì)疑。企業(yè)辯稱(chēng)，公司與胡先生的租期理應(yīng)從2007年4月1日起算，倆家公司雖是同一個(gè)老總，但并不是同一個(gè)企業(yè)?！　”舜送讌f(xié)協(xié)商取得成功審判后，經(jīng)大法官地細(xì)心協(xié)商，胡先生和所屬企業(yè)總算達(dá)成一致，企業(yè)付款胡先生2022年一月份的薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金和一個(gè)月的薪水，共1.3余萬(wàn)元?！　徟写税傅拇蠓ü賹?duì)小編說(shuō)，此案中，胡先生所屬企業(yè)盡管不曾變動(dòng)員工的崗位和薪酬，但卻用了A、B兩個(gè)企業(yè)的理由與員工輪番簽訂合同，非常容易使不知就里的員工粗心大意，讓員工本來(lái)持續(xù)的工作年限斷繳，使員工在認(rèn)為自身的權(quán)利時(shí)處在非常不利影響力。因而，員工在與用人公司簽訂合同時(shí)要認(rèn)真完成，有疑問(wèn)的區(qū)域要搞清前因后果，不然非常容易喪失維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利的機(jī)遇。