為績(jī)效工資考評(píng)開(kāi)展的定崗定編早已進(jìn)行，南京屬各三甲醫(yī)院于今年初已經(jīng)將各醫(yī)院門診的總數(shù)匯報(bào)到衛(wèi)計(jì)委，衛(wèi)生局統(tǒng)計(jì)分析后早已交到人力資源局勞動(dòng)保障局，多方都是在等最終計(jì)劃方案出爐。南京屬有10家醫(yī)院門診，再加上各縣區(qū)的二級(jí)醫(yī)院及社區(qū)服務(wù)中心核心，醫(yī)務(wù)人員超出數(shù)萬(wàn)人。而定崗定編進(jìn)行后，財(cái)政局將依照定崗定編的總數(shù)派發(fā)績(jī)效工資。定崗定編一旦進(jìn)行，代表著，將來(lái)職位擁有缺口才可以惹人，不然財(cái)政局死不承認(rèn)，醫(yī)院門診得自身發(fā)放工資。

　　三甲醫(yī)院：收益一樣，為何

　　殊不知，與小區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，經(jīng)濟(jì)效益不太好的小醫(yī)院主動(dòng)性上漲反過(guò)來(lái)，經(jīng)濟(jì)效益好的三甲醫(yī)院廣泛主動(dòng)性不高?！翱?jī)效工資考評(píng)，如同之前的教師工資改革一樣，一般院校每個(gè)翹首以待，而好的學(xué)校教師則一百個(gè)不愿意，這大道理是一樣的。”南京市某三級(jí)醫(yī)院醫(yī)務(wù)處長(zhǎng)詳細(xì)介紹說(shuō)，針對(duì)大醫(yī)院專家來(lái)講，她們的運(yùn)行更艱辛，并且風(fēng)險(xiǎn)性更高，績(jī)效考評(píng)后，醫(yī)院門診不區(qū)分尺寸，大伙兒拿的將類似，為何呢?

　　小醫(yī)院：都是在盼著呢

　　“早聽(tīng)聞了，仍在盼著呢，你們新聞?dòng)浾呦㈧`通，你還知道啊?”記者采訪某三級(jí)醫(yī)院時(shí)，一位主抓醫(yī)生乃至向新聞?dòng)浾咛铰?tīng)起來(lái)。

　　針對(duì)績(jī)效工資，這名醫(yī)生情緒急切。他給新聞?dòng)浾咚憷惨还P賬，小醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)工資也就1000多元化，獎(jiǎng)勵(lì)金2000多元化，加在一起也就3000多元錢，改革創(chuàng)新后，收益能大幅度提高。至關(guān)重要的是，醫(yī)院門診許多的編外人員也一并解決了，除開(kāi)退休后與編內(nèi)的很有可能有點(diǎn)兒差別外，在職人員的收益將一致。

　　某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的醫(yī)生則坦言，績(jī)效考評(píng)后，這兒的醫(yī)生收入與三甲醫(yī)院差別將大幅度變小，大量?jī)?yōu)秀人才會(huì)想要來(lái)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，有益于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)征募優(yōu)秀人才，留住人才，充分發(fā)揮出小區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在防病治病層面功效。

　　績(jī)效考評(píng)變成難點(diǎn)

　　定崗定編進(jìn)行后，怎樣績(jī)效考評(píng)則變成一個(gè)難點(diǎn)。衛(wèi)計(jì)委有關(guān)人員詳細(xì)介紹，特別是在針對(duì)名權(quán)威專家、高文憑醫(yī)師、博士生導(dǎo)師等一部分名中醫(yī)來(lái)講，績(jī)效考評(píng)后，假如基本上收益與小醫(yī)師、一般權(quán)威專家區(qū)別并不大，必然將打壓這些人的主動(dòng)性。針對(duì)門診患者多，醫(yī)院病房存貨周轉(zhuǎn)率高的權(quán)威專家而言，也是一種不合理。

　　衛(wèi)生行政部門有關(guān)人員表露，執(zhí)行績(jī)效工資改革創(chuàng)新后，收益低的底層小區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，及其一些經(jīng)濟(jì)效益不正規(guī)的醫(yī)院，醫(yī)生和護(hù)士的收益可能獲得提升，針對(duì)這種企業(yè)而言，這不僅是個(gè)喜訊。而對(duì)一些平常就收益高的三甲醫(yī)院，績(jī)效考評(píng)后，則很有可能與如今差不多，乃至?xí)晕⒔档汀?/p>

　　“診療并不像文化教育，是個(gè)高專業(yè)知識(shí)、高危的領(lǐng)域，假如文化教育上名牌大學(xué)優(yōu)秀教師拿著和一般院校教師類似的收益的狀況發(fā)生去醫(yī)院，毫無(wú)疑問(wèn)有權(quán)威專家不高興，難保不容易有權(quán)威專家離開(kāi)?！痹撊藛T表明，在醫(yī)療業(yè)，技術(shù)性好、工作能力強(qiáng)，收益就理應(yīng)高，但怎樣考評(píng)測(cè)算，既拉下差別，又能反映醫(yī)師的工作使用價(jià)值，的確有難度系數(shù)。

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