不可以，在對(duì)加班工資開(kāi)展估算的情況下，除開(kāi)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的加班工資規(guī)范開(kāi)展測(cè)算外，與此同時(shí)還需要了解員工具體加班加點(diǎn)的時(shí)間長(zhǎng)度，此外還需要弄搞清楚加班費(fèi)基數(shù)，缺乏了這其中一切一項(xiàng)全是沒(méi)法成功測(cè)算出加班工資的。

加班費(fèi)不能標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算，一般狀況是薪水的150%，雙休日日加班加點(diǎn)是薪水的200%，國(guó)定假日加班加點(diǎn)是薪水的300%。

第一、勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量?；鶖?shù)應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新項(xiàng)目。自然,因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算數(shù)量是以“員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn),因此員工每月加班工資可不計(jì)入到下月加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量中。

第二、勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確定承諾薪水額度的,理應(yīng)以員工具體工資額做為測(cè)算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都是屬于不清晰的要求。

第三、在真實(shí)中,有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)日期不一致,這時(shí)應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“工作一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”特性,歸屬于薪水構(gòu)成部分。對(duì)于公司有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第四、推行計(jì)件的員工,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第五、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司單位,當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí),應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均收入做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

加班工資的數(shù)量實(shí)際上沒(méi)法測(cè)算，但可以依據(jù)法律法規(guī)中的要求開(kāi)展明確，一般不一樣職位的員工加班工資的數(shù)量不一樣，這也就造成別的情況一致的情形下，最后不一樣職位的員工得到的加班工資金額不一樣。另一方面，如果是員工自身積極自行加班加點(diǎn)的，則這時(shí)不可以向企業(yè)認(rèn)為加班工資。