時報訊（新聞記者 關(guān)鍵斌 報道員 張祥 梁嘉敏）在勞動法即將開始執(zhí)行之時，華為集團等公司發(fā)生的規(guī)模性激勵員工離職事情在社會上造成了普遍關(guān)心。對于某些公司激勵員工積極離職、領(lǐng)到經(jīng)濟補償后，再再次入崗簽訂勞動合同書，以避開《勞動合同法》相關(guān)簽署“無固定期限勞動合同書”的要求，廣東社會保障廳相關(guān)權(quán)威專家指

出：這也是對法規(guī)的曲解，這一舉動不可以更改員工持續(xù)工作中的客觀事實。依據(jù)國家相關(guān)工齡計算的法律法規(guī)說明，此類情況一樣視作公司連續(xù)工齡。

省社會保障廳勞務(wù)關(guān)系處長林景青強調(diào)，在現(xiàn)實生活中，的確有一些公司單位覺得根據(jù)這類作法就可以斷開員工之前的工作年限，避開《勞動合同法》要求的理應(yīng)與職工簽訂無固定期限勞動合同書的責任，是對《勞動合同法》的一個曲解。依照《勞動合同法》的要求，用工工作企業(yè)與員工消除或解除合同后，只需員工再次在該企業(yè)工作中，即使那時候付款了經(jīng)濟補償，也更改不了員工持續(xù)工作中的客觀事實。當發(fā)生“持續(xù)工作中滿十年”的情況時，員工一樣可以規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同書的，公司單位理應(yīng)簽訂。