在企業(yè)辛勤工作4年最終被“給趕出家門”，和公司算錢時(shí)卻察覺自己的“工作年限”居然無緣無故地少了3年！王太太無可奈何有求于人民法院，總算把自己無緣無故“消退”的歲月找了回家。

30歲的王太太從1999年3月起南京一家商貿(mào)公司從業(yè)商品銷售工作中，期間一共簽了3次歷時(shí)1年的勞動(dòng)合同書。2002年7月，第3次合同書還沒有期滿，不幸卻接踵而至。起先王太太忽然收到企業(yè)的調(diào)令，規(guī)定他馬上到蘇州市子公司簽到；隨后是王太太不滿意企業(yè)長期性規(guī)定自身在法律規(guī)定請(qǐng)假日和歇息日加班加點(diǎn)，卻不付加班費(fèi)，向區(qū)工作仲裁委明確提出投訴。然后，細(xì)微的事兒就發(fā)生了，企業(yè)忽然以“不聽從工作計(jì)劃”為由將王太太辭退。王太太不愿罷手，向區(qū)工作仲裁委提升訴訟要求，規(guī)定企業(yè)付款解除勞動(dòng)關(guān)系的合同違約金。后因?qū)^(qū)仲裁委做出的裁定不服氣，王太太提起訴訟至南京市玄武區(qū)人民法院。

法庭上，企業(yè)取出二份名字不一樣的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，說明自身的第一個(gè)見解：自身是2002年才建立的新企業(yè)，而在這之前和王太太簽訂合同的是某企業(yè)集團(tuán)南京市子公司。盡管在自身創(chuàng)立時(shí)曾申明接納了以上企業(yè)集團(tuán)南京公司的債務(wù)，勞務(wù)關(guān)系卻沒有再次，因而王太太在本公司的具體運(yùn)行時(shí)間還沒到1年。

王太太覺得，依照企業(yè)的觀點(diǎn)，測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾h(huán)節(jié)“工作年限”便無緣無故少了3年！而實(shí)際上，如今企業(yè)與之前企業(yè)的法定代表人、居住地統(tǒng)統(tǒng)沒變，是二塊品牌的一個(gè)企業(yè)。這一見解也取得了人民法院的認(rèn)可，評(píng)定王太太是依據(jù)公司的統(tǒng)一安排，由之前的企業(yè)轉(zhuǎn)到如今公司的，因而從維護(hù)員工合法權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn)考慮，覺得理應(yīng)將王太太在2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間一并測算。

企業(yè)的第二個(gè)見解是：自身與他終止勞動(dòng)合同的原因是王太太“不聽從企業(yè)的工作計(jì)劃”，合乎彼此簽署的勞動(dòng)合同書和《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求，因而不必付款合同違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人民法院核查了有關(guān)直接證據(jù)后覺得，企業(yè)調(diào)節(jié)員工的工作職責(zé)，理應(yīng)先和員工開展公平、真誠的商議，達(dá)成一致后能夠變動(dòng)。不然員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)付款解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

人民法院最后判決，企業(yè)按運(yùn)行時(shí)間4年，一次性付款給王太太解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元。

大法官評(píng)價(jià)：企業(yè)更名逃不過義務(wù)

現(xiàn)實(shí)生活中，與王太太有同樣遭受的員工也有許多。據(jù)新聞?dòng)浾哒莆?，也有更加惡劣的例子產(chǎn)生在一個(gè)頗具規(guī)模的上市企業(yè)里。這個(gè)企業(yè)的總公司在異地，1991年就在南京市開設(shè)了工作部門，在日后的10多年里，工作部門持續(xù)高薪職位人才引進(jìn)，機(jī)構(gòu)也以均值2年換一個(gè)的速率產(chǎn)生著轉(zhuǎn)變。直到2002年，總公司托詞“銷售業(yè)績差”準(zhǔn)備關(guān)掉這一組織，并逐漸以各種各樣項(xiàng)目與員工終止勞動(dòng)合同。

糾紛案件慢慢更新乃至鬧上人民法院，彼此在預(yù)估賠償金期限時(shí)造成了很大的矛盾：按企業(yè)觀點(diǎn)較多按2年測算，員工卻覺得應(yīng)當(dāng)從1991年逐漸算起。但這二種規(guī)范對(duì)在其中資質(zhì)最早的一位員工來講，賠償額度至少相距10多萬。最后法庭或是根據(jù)《勞動(dòng)法》，從“維護(hù)員工合法權(quán)利”的標(biāo)準(zhǔn)考慮，適用了員工的要求。

南京魏都區(qū)法院勞務(wù)糾紛仲裁庭的大法官強(qiáng)調(diào)，從這一小例子可以看得出，《勞動(dòng)法》是一部真真正正向員工歪斜的法律，一切妄圖避開法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益的“動(dòng)作”最后全是不可以成功的。