一、員工銷售業(yè)績差被辭退合理合法嗎？

不符法律法規(guī)。

最先，銷售業(yè)績不太好，不等于其無法擔(dān)任工作中。《勞動法勞動法》中的不可以擔(dān)任工作中，就是指不可以按要求進(jìn)行合同書中訂立的每日任務(wù)或是同技術(shù)工種、同職位員工的勞動量。

還有，員工即使不可以進(jìn)行勞動合同書中所訂立的工作中，不可以擔(dān)任工作中，公司單位也應(yīng)當(dāng)對它進(jìn)行調(diào)職或?qū)W習(xí)培訓(xùn)，務(wù)必給其工作機遇，假如通過調(diào)職或?qū)W習(xí)培訓(xùn)后，員工或是不可以擔(dān)任，才可以解雇。

二、公司單位以銷售業(yè)績不過關(guān)為由解雇員工如何消費者維權(quán)？

1、商議處理

商議就是指員工與公司單位就異議的問題立即開展商議，找尋糾紛案件處理的詳細(xì)計劃方案。與別的糾紛案件不一樣的是，勞務(wù)糾紛勞動爭議的被告方一方為企業(yè)，一方為單位員工，因彼此早已產(chǎn)生一定的勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系而使相互之間互相有一定的掌握。彼此產(chǎn)生糾紛案件后最好是先商議，根據(jù)自行達(dá)成共識來打破僵局。實踐活動中，員工與企業(yè)通過商議達(dá)成一致而處理紛爭的狀況特別多，實際效果非常好。可是，商議程序流程并不是解決勞動糾紛的必走程序流程。彼此可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人都無法逼迫。

2、申請辦理協(xié)商

調(diào)解程序流程就是指勞務(wù)糾紛勞動糾紛的一方被告方就早已產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向勞動爭議協(xié)商勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會辦理協(xié)商的程序流程。依據(jù)《勞動法》要求：在公司單位內(nèi)，可以開設(shè)勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會承擔(dān)協(xié)商本部門的勞務(wù)糾紛。協(xié)商聯(lián)合會委員會由企業(yè)意味著、職工監(jiān)事和公會意味著構(gòu)成。一般具備法律法規(guī)法律知識、現(xiàn)行政策能力和現(xiàn)實專業(yè)能力，又掌握本企業(yè)詳細(xì)情況，有益于處理糾紛案件。除因簽署、執(zhí)行團體勞動合同書產(chǎn)生的異議外均可由本公司勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會協(xié)商。可是，與商議程序流程一樣，協(xié)商程序流程也由被告方自行挑選，且民事調(diào)解書都不具備申請強制執(zhí)行強制執(zhí)行力，假如一方后悔，一樣可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、申請仲裁

仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁聯(lián)合會開展加工處理的程序流程。該程序既具備勞務(wù)糾紛協(xié)商靈便、便捷的特性，又具備申請強制執(zhí)行的法律效力，是處理勞務(wù)糾紛的主要方式。勞動爭議仲裁聯(lián)合會是我國受權(quán)、依規(guī)單獨解決勞務(wù)糾紛案子的主管機關(guān)。申請勞動仲裁申請勞動仲裁是處理勞務(wù)糾紛的挑選程序流程之一，也是提出訴訟起訴的前置程序，即假如想提出訴訟打工作糾紛案，務(wù)必要通過仲裁程序，不可以同時向法院提起訴訟。

4、民事訴訟程序

依據(jù)《勞動法》第83條要求：“勞務(wù)糾紛雙方對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提出訴訟。一方被告方在法定時限內(nèi)不起訴，又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方可以申請辦理人民法院強制執(zhí)行法院強制執(zhí)行?！泵袷略V訟程序即人們通常常說的請律師打官司打官司。民事訴訟程序的運行是由不服氣勞動爭議仲裁聯(lián)合會裁定的一方被告方向法院提出訴訟后運行的程序流程。民事訴訟程序具備很強的法律法規(guī)性、誘導(dǎo)性，做出的裁定也具備申請強制執(zhí)行力。

實際中，大部分每一個公司都是會按時對員工開展考評，而一些領(lǐng)域不但會要求每一個月對員工的銷售業(yè)績開展統(tǒng)計分析排行，乃至指出排行最終的工作人員自動離職，企業(yè)將與他解除勞動關(guān)系解除勞動合同。這類看起來合乎企業(yè)章程公司章程的辭退個人行為，實際上針對公司而言也是有潛在性的風(fēng)險性。

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