一、孕期員工合同到期合同到期解雇行嗎？

在員工懷孕期，企業(yè)不可裁人，也不可以合同到期解除合同，必須直到員工哺乳期間之后才可以推行，不然企業(yè)必須付款員工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)賠償金。

《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第四十二條

員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)危害職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分因公負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工女職工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章政策法規(guī)明文規(guī)定的其它情況。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測(cè)算規(guī)范是怎樣的？

勞動(dòng)法要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。這里所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算數(shù)量是怎樣的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均收入就是指員工在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月具體平均收入，而不僅是勞動(dòng)合同書(shū)中訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的要求，“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、資產(chǎn)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

綜合性上邊所講的，公司單位是可以解雇員工的， 但前提條件一定要有正規(guī)的原因，假如員工在懷孕期無(wú)端的解雇 ，那麼全是必須擔(dān)負(fù)起法律法規(guī)的義務(wù)，進(jìn)而必須付款員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按員工工作的期限和收益來(lái)實(shí)現(xiàn)明確。

舉報(bào)/檢舉 申明：以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布，若內(nèi)容不正確或涉及到侵權(quán)行為可開(kāi)展舉報(bào)